５～６年前のことです。私は今は違う職場です。

質問

５～６年前のことです。私は今は違う職場です。
当時、上司（係長）が勝手に等級を変えた、会社の行事を一切私に教えなかった、
３年後には正社員（会社の規則で決まっています）を無視された、
これらは法律違反ではないのでしょうか？
また、民事裁判は起こせるのですか？

詳しい方々、宜しくお願いします。

回答No.3

qsp114 · ベストアンサー

５－６年前では既に時効です。
雇用主相手に訴訟起こせば、理由をこじつけて退職の追い込まれますよ。

無料法律相談とか言うのは、ヒマな弁護士がカモを見つける手段です。
無料で問題解決することはありません。
弁護士をつかって裁判する場合、３０万円位は弁護士に持っていかれるので
それなりの賠償金をセシメられる事がホボ確実な事意外、金銭的には大損になります。
弁護士の主な収入源は企業からの顧問料ですから、基本的に個人の為に本気だす弁護士はいません。
賠償金を取れることが確実な事件なら、本人訴訟（弁護士使わない訴訟）でもお金取れます。

ネットで幾らでも調べられる時代です。他力本願ではカモられるだけです。

お礼

有り難うございます。ネットでよく調べてみます。

回答No.4

debukuro

たかが係長にあなたの待遇を左右する力があるとは思えません
等級とは何のことか分かりませんが多分保険でしょう
係長が従業員の保険等級を勝手に変えることは出来ないでしょう
その会社では係長が正社員に登用するかどうかの権限を持っているのですか
そんな会社で働く価値はないと思います

お礼

有り難うございます。
弁護士に相談してみます。

回答No.2

globef

＞もしかしたら訴訟の対象に当てはまると思い、ここへ相談した訳です。

　本気で訴訟を起こしたいのでしたら
休み明けにでも　弁護士に相談する事をお薦めします。

　ココで　出来る！出来ない！という回答を待つより
１時間　5000円程度支払い（相談無料の所もあるようです）
具体的にどう　動けばいいのか、費用はどの程度必要なのかetc・・・
　実際に動いた方が解決は早いですよ

　しかし、仕事、費用、時間的等を理由にするのでしたら
止めておいた方がいいでしょうね

お礼

そうですね、弁護士に相談するのが一番良いようです。
納得のいくまで相談してみます。

有り難うございます。

回答No.1

globef

＞これらは法律違反ではないのでしょうか？
＞また、民事裁判は起こせるのですか？

　弁護士を通じて裁判所に
訴訟を起せば　起せると思うけど
アナタの要求が通るか、通らないかは、別問題

　更にその要求が　裁判費用、労力、時間と
釣り合うかも吟味して　弁護士に相談してみたら？

　しかし、なんで、５～６年前の事を？
まぁ～「５～６年前」と日にちも曖昧ですので
裁判に勝てるかどうかは、怪しいものですが・・・

補足

有り難うございます。日にちは正確には５年４ヶ月前です。
先月（７月）、当時の会社の友人と会い、話をした時です。

友人「当時、係長はＡさん(私です）を正社員に絶対にさせない、
　　　等級を下げて（給与、賞与に大きく響きます）、会社の行事にも一切参加させない。
　　　それでＡが会社を辞めればいいんだ・・と言ってました」

それを聞いてテレビの法律番組のある内容を思い出しました。
その内容は１４年前、自転車をいたずらされて、恥ずかしい思いをした女生徒が、
１４年後、クラス会の帰りに憧れていた男性に飲みに誘われ、
その時に、その犯人は俺だよと言ったことです。
女性は、訴えてやると言い、各弁護士の方々も訴訟は起こせる・・そおいう内容です。

もしかしたら訴訟の対象に当てはまると思い、ここへ相談した訳です。
（乱文申し訳ありません）