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派遣社員の契約満了で失業保険を受給したい！質問と解決策
- 契約満了した派遣社員が失業保険を受給する条件や手続きについて質問しました。特に、同じ派遣先で3年以上働かないと受給できないのか、保険証の返却時期や支払い条件、給与明細に記載された退職の意味について疑問があります。現在の派遣会社の対応が良くなく、給与の支払い遅延やコミュニケーション不足も悩みの一つです。失業保険を受給しながら別の派遣会社で働きたいとの希望もあります。
- 失業保険の受給条件には同じ派遣先で3年以上働かないといけないというルールがあるのか、保険証の返却時期や支払い条件はいつなのか、派遣会社の給与明細に記載された退職の意味が気になります。現在の派遣会社の対応が悪く、給与の支払い遅延やコミュニケーション不足に悩んでいます。失業保険を受給しながら別の派遣会社で働きたいと思っています。
- 派遣社員の契約満了による失業保険の受給条件や手続きについて質問しました。同じ派遣先で3年以上働かないと受給できないのか気になります。保険証の返却時期や支払い条件も不明です。給与明細に記載された退職の意味や派遣会社の対応にも疑問があります。失業保険を受給しながら別の派遣会社で働くことを考えています。
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質問者が選んだベストアンサー
立場が曖昧でわかりませんね。 契約期間満了で即解雇ということなら 会社都合の退職ですし 給料の遅配もその要件を満たすでしょう。 会社が7月末日で退職としているのなら 会社都合の離職票をもらって求職手続きを早くするべきでしょう。 離職票-2 http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_e3.html クリックすると拡大しますので右側の離職理由のところをみてください。 ＞３年以上労働すると特別受給者になるとありますが 特定受給資格者のことですかね？ http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a2.html ＞私の場合は退職日なのか契約満了日なのかが分かりません。 派遣契約は貴方の会社と派遣先との契約なので 貴方の雇用契約とは本来無関係でしょう。雇用契約は貴方と派遣会社の契約なので。 会社が退職したとする7月31日が退職日であるのなら 退職日の翌日に健康保険の資格は喪失します。 なので、国保、国民年金に加入手続きをするか 貴方が健康保険の任意継続の手続きをしなければなりませんが そのためには健康保険を喪失した証明書（資格喪失証明書、退職証明書、離職証明書等）が 必要になるので離職票と共に会社に求めなければなりません。 有給休暇は退職と共に権利を失うので 退職日以降に権利の行使はできません。 退職前に使わなければ使えません。 退職手当として買い上げしてもらうしかないでしょう。 買い上げは法で決められている事ではないので 就業規則に定められていなければ それもできないでしょう。 とんでもない会社だとは思いますが 辞めようと思っていたのでしょうから 会社が次の派遣先を紹介できないということで 会社都合の退職とするのは望むところではないのでしょうか。 離職票とその他書類の発行を求めてください。 7月末退職で最終の給与は支払われたのでしょうか。 標準報酬月額の計算の為に直近6ヶ月の給与は計算されていなければ 離職票が完成しません。 基本手当日額の算出方法 http://www.syaroshi-place.jp/tool/images/kihonteatekeisan22.pdf 基本手当日額早見表 http://www.syaroshi-place.jp/tool/images/kihon22.pdf
