経理実習は本当に就職に役に立つか

質問

経理実習は本当に就職に役に立つか

28歳男性、経理未経験です。
経理の仕事に就職したいと思っているのですが、
かれこれ20回以上面接に失敗しなかなか就職できずに困っています。
定期的にハローワークなどで面接の練習もしていて、特に問題はないとは言われているのですが・・・

つい最近簿記2級も手にしたのですが、よく簿記の資格だけでは実習には足らないという意見も多いため
経理実習のセミナーをうけようと考えているのですが
かなり費用が高いセミナーが多く受講しようかどうか悩んでいます。
職業訓練としてお金をもらいながら受講する道も考えてはいるのですが
競争率が高く、また昨年簿記の教室に通ってまだ1年以上経っていません。

そこで質問なのですが、実際この手の教室を受講した際に
職務経歴書に受講した旨を書くと、採用の際にプラスになるのでしょうか。
特に人事・採用担当の方がいらっしゃったら、そのあたりの話をお聞かせいただけたら幸いです。

回答No.3

yosifuji2002

失礼ながら、「つい最近簿記2級も手にした」ということは、それまでは何をなさっていたのですか。
その間の実務経験は何でしょうか。全く就職の経験がないということではないですよね。その間に得意なことは何かあったでしょうか。

前の回答者が述べているとおり、その年齢で2級は余り売りにはなりません。あっても当然程度の資格です。
また経理は小さな会社では1人、中規模でも数名という所ですから、それほどの求人市場があるわけでもありません。
私の経験でも、経理は自社で養成というのが大半で、中途採用は単純な入力担当者などに限られました。

そういう条件の中で、どうしても経理志望ならば、まずどうにかして実務経験をつけなければなりません。これは研修ではなく会社における文字通りの実務です。
前の回答者の説のとおり、会社の実務は簿記とはかなり違い、膨大な雑務の繰り返しです。これをいかに的確にこなしていくかが現実の問題です。時々私も遭遇したのですが、難しい資格試験は合格したけれども、実務が非常に遅くて使い物にならないといったタイプの人がいます。会計学の知識が必要な仕事は滅多にありません。会社の仕事はすべて応用問題なので、それが素早くできない人はだめです。これは実務で習得するしかありません。研修の講師は意外とこういう実務経験がないので、少々的外れという感じがする時があります。

とりあえず実務経験をつけるには、個人の会計事務所の補助職員になったらいかがでしょうか。これは探せば結構求人があるのではないでしょうか。正直言って待遇は余り期待できないでしょうが、実務は十分経験できるでしょう。そこで経験をつんだら、一般企業に移るか、資格試験で独立を目指すかという方向が見えてくるでしょう。

とりあえず可能性のあるのはそんなことかなと思います。
以上は中途採用を中心に数多くの経理希望者を面接したことのある者の意見です。

回答No.2

noname#117052

以前会社で、採用人事担当をしていたことがございます、また経理実務も経験いたしております。

採用人事担当者として参考意見を書かせていただくなら、
ます最初に考えなければならないことは、面接に行かれた企業様がどのような人を必要としているか？
ですね、それが理解出来ないと、採用は難しいと思います。

まず厳しい書き方になりますが実務経験が無い人で、２８歳新人となると、最初から難しいです、
その年であれば、経理業務ではもう中堅社員の域に達していなければなりませんね、
これは、企業が支払う給料に反映されえることとなります、
つまりは、２１歳の新人を採用する場合の給料と、２８歳の人を採用する場合では、当然２８歳の人の方が高い給料を払うこととなりますね
また、採用後の勤務年数を考えても、２１歳と２８歳では可能勤続年数が７年も差が出ますね。
したがって最初からかなり不利な状態での応募となります。

そして、採用する会社の規模にも大きく影響されますね。
経理担当者が何人必要な会社（会社規模の問題です）でどの役割の人を採用したいと思っているのか？
ここがひとつのポイントとなります。

一般的には、経理で男性社員を必要とする場合には、大企業であっても２名程度で将来の幹部候補となる人材が欲しいところです、
他にいる女性社員はその大半が結婚などの理由で近い将来に結婚して退職すると考えられるからですね。

もしこれが、経理部署の男性が１名の場合には、間違い無く経理責任者となる人が条件となります。
この場合には、新人の社員を採用しても教育出来る人が居ないことが多いので新人の採用は無いと判断できますね。

ます、年齢的なこと、そして会社規模（組織）、募集している理由などを考え合わせると、最初の答えが見えて来ると思います。

次に、経理経験者として書かせて頂きますと、
試験で簿記２級程度を取得されてていても、全くの素人と判断します、
多少他社での経験があったとしても、会計は、その会社会社で夫々違いますし、業種でも大きく違います。
従って、２～３年ぐらいの経験では、素人と同じ扱いですね。
つまり経理実習セミナーを受講されていたとしても、会社としてはそれにポイントをつけることは無いと思います、
確かに受けないよりは受講された方がご質問者様のためには良いと思います、（あくまでご自分のためですね）
経理業務は、確かに仕訳が基本ですが、会社会計ですこれは残念ですが簿記の学校や本に書いているものではありません、
簿記で習うのは、仕訳と帳簿の記入のしかたです。

お礼

解答ありがとうございます。
簿記はたしかに仕訳と帳簿に限定されているものなので、補足として実務研修を受けようかとと思ったのですが・・・。
私のこれまでの努力は無駄だったようですね。
経理は諦めてしばらくアルバイトをしながら何をしようか考えたいと思います。

回答No.1

noname#196179

人事経験者ではありませんが、経理経験が１７，８年経験しているものから逆質問になるかもしれませんが
参考としていただけたら幸いです。
経理は実務経験者であっても新たな職場に入るには非常に困難な状態なんですよ。

まず大題の「経理実習は本当に就職に役に立つか」ですが役に立たなければ経理やめますか？
それにまだ受講されてないんですよね？今考えても仕方ないかと。

たぶん私が人事担当者だとしていくつか考えるとすると・・・。

なぜ経理の仕事をしたいと思ったのかなぁ？

入社してくれたらいろいろ仕事してくれるのかな？

職業訓練もしてるし、検定も受かってるなら基礎は教えなくても大丈夫かな？

（会社によっては）経理といっても一般事務、営業事務、総務、雑務なども含んでるからなぁ、だいじょうぶかなぁ？

・・・などなどあれこれ考えるときりがないのですが^^;

（ちょっと言い方酷だったかな＾＾;）

あと職業訓練についてですが悪くはないと思いますよ。
職務経歴には書くべきです、ただし…「採用の際にプラスになるかどうか」はないと考えて等しいかと。
それで入れるんだったら苦労はしませんよね^^

ただやはり自分は前の職種を捨ててまでも『経理をやりたいんだという『やる気』」が見えるような職務経歴書や履歴書にできるといいと思いますよ。

年齢もまだまだ２０代ですし、実際数十社面接も行かれてるんですよね？
全然希望にあふれてますよ、うらやましいです。

なんか私の愚痴になってしまいましたが、成功をお祈りしています、頑張ってください^^

お礼

解答ありがとうございます。
たしかに経理および事務関連の倍率はずばぬけて高いですよね。
もちろん並行して、「わざわざ経理を選んだ理由」も、
どうすればわかりやすく伝えられるか日々推敲しています。
なんとか就職できるようがんばってみます。