うつ病と再就職

質問

昨年12月　うつ病発病、会社を休職後、3月に退職しました。
再就職の際、面接で休職していた事を話さなければいけないでしょうか？
職務経歴書にも記載必要？記入しないと経歴詐称になりますか？
入社の際、源泉徴収票　提出する時、休職期間中収入がないことがわかってしまうと思うのですが・・・

休職、退職から再就職された方、ご経験お聞かせください。

回答No.4

noname#94859 · ベストアンサー

＞「源泉徴収票を提出して、休職の事が判明してしまう」
源泉徴収票を提出すること自体では、罹患休職は判明しないでしょう。

確かに「源泉徴収票を紛失しました」だと「再発行してもらってください」と言われかねませんね。そこで、年末調整は会社の義務ですが、権利ではないので、前職分の徴収票の強制的な提出要求はできないはずです、とは、、、いえませんよね。

オープンとクローズは「精神疾患での障害者認定を受けてる方」つまり手帳を持ってる方の悩みで一番大きいものです（私の知る限りではですが）。

「身障者でも身体障害者の方がいい。彼らは目に見えるから理解してもらえる。精神だと、いつ刃物を振り回し始めるか判らないという、偏見があって就職が無理」が（身体障害者の方には申し訳ないですが）本音です。

質問者様は「精神障害者認定」はされてないと思います。
「障害者認定してください」と請求しても医師が「そんなレベルではない」と却下するというレベルでしょう（私もそう）。

「経歴詐称」でもなんでもないです。
病歴を経歴と言うかどうか不明ですが、少なくとも「手帳交付」がされてないのですから、医師が緊喫に保護しなくてはならないほどの症状とは認めてないのです。

要は「うつ病に罹ったことがある」というだけで、就業が断られる可能性への怖れをどうするかです。

「そういう差別をする世界が変だ」というのは私もそうですが、現実問題では理想論の言ってばかりもおれませんよね。

問題は振り出しに戻ってしまうのですが。

不安に陥ってるよりも、なるようにしかならないと思って入社する。
折角の「就職先」ですから、自分から辞めることはないですよ。

前職の源泉徴収票を請求されたら、出す。
それを見て、支払金額が少ないけど、なぜとか聞いてきたら「働きが悪かったから」とか「日ごろの行いが悪かったから」とか、返事を用意しておけばどうでしょうか。
何か事情があったんだな、と思ってくれるでしょう。

世の中では「貴方だけが特別ではありません」
貴方の前職の源泉徴収票を見て「この人も苦労してるんだな」と思う人もいるのです。
そして、それ以上に「他人の事なんて、知ったことではない。今は自分の事だけ！前職の給与が低い？そういわれれば、そうかもね。だから何？関係ないし～～」って感じで、スル～かもしれません。

源泉徴収票を出すだけで、あれもこれも判ってしまう、どうしようどうしよう、と考える貴方の気持ちは充分理解できます。
私も経験しました。

でも、けっこう「そんなの自意識過剰だよ。あなたの事だけ見てる他人なんていないんだから。」が正解です。

源泉徴収票が見当たりませんので、勘弁してくださいな。
と言って、後の「進行状況」をメンタル面も含めてみましょう。

罹患休職はいう必要はありませんが、源泉徴収票の支払金額を見て、どうたらああたら偏見を持って言う人ではないなと、総務経理の担当者を判断したら、源泉徴収票を「出てきた」といって渡すのも手です

そんなに頭が「お利口」でない事務員なら、年末調整に使うんだよね、といて保管して終わりです。

取り越し苦労をしすぎるのが、うつ患者です。
気が回りすぎるのです。
世間はそんなに頭脳明晰、判断優秀、分析力抜群の人間ばかりではありません。

きっと貴方がそうなのでしょうが、相手は「言われるまで、わからなかった」という事があります。そのような経験もあるのではないでしょうか。

世の中「そんなに他人には興味がありません」
前職の支払給与が少なくても「ああ、低賃金のところで働いてたのだな」と思われるだけです。勝手に思ってもらいましょう。

うつ病発症が昨年12月ですか。
私は14年以上病気と闘っております。
あなたは、後輩ですね。

お礼

返信ありがとうございます。
私の文章内容でここまで理解して戴けて感謝しております。
（かゆいところに手が届いたといった感じです。）
先の事ばかり気にしてなかなか前に進めていないのが現状です。
なので、転職活動というより、求人情報を見ているだけ？という感じで
応募に至っていない状況です。
自分の気持ちが整理できていなく、もんもんとしていた中、また　うつが再発するのでは？という恐れがあるので、再度、医師に相談の上、今後を考えていきたいと思います。

回答No.3

noname#94859

前職を辞めた理由を聞かれると思うのですが、仕事が嫌になって辞めたとはっきり伝え、その程度が「心療内科に通院せざるを得ない程」嫌いになった、と伝えました。

オープンでいくかクローズで行くかです。
休職中にはその企業には在職してたのですから、不要だと思います。

源泉徴収票を提出すると、休職してたのが判明して、病気が判明し、精神疾患を負ってたなら辞めてくださいといわれたら困るといわれるなら、源泉徴収票を紛失した、と言い訳をしておき、時がきたら臨時収入があって確定申告をしないといけないので、前職は合算しないで下さいとでも頼んでおけばいいです。
あとは自分で確定申告します。

お礼

返信ありがとうございます。
オープンでいくかクローズでいくかを整理してみます。

源泉徴収票を紛失したで大丈夫なのでしょうか？心配です・・
でも源泉徴収票を提出して、休職の事が判明してしまうのですよね。

回答No.2

noname#195593

メンタルな病気ではなく仕事のストレスで体を壊して退職、３年間も無職でした。今の職場に再就職した時は面接で空欄の所を聞かれましたが、親戚の所でバイトしてたと嘘を言いましたが何も詮索されませんでした。質問者さんはまだ３ヶ月くらいしか空欄は無いと思うので、空欄を聞かれたら就職活動してましたと言えばいいんじゃないかなと思います。

お礼

返信ありがとうございます。
文章が不足していたかもしれませんが、空白期間はありませんので
その点は、大丈夫です。
（2009年3月退職ですので）

回答No.1

noname#83348

個人的にはうつから休職して退職しました。
その後の再就職の際の履歴書には空白期間がありましたが、面接を受けた会社からその点を指摘されたことは1度もありません。
一般的な中途採用なので採用担当もいちいち気にしていない感じです。
退職理由はあくまでも自己都合としているだけで、どうして退職したかと言う質問は遭遇したことはありません。

結果的には再就職せずに自営になっちゃいましたけどね。
どちらかと言うと不毛の就活に嫌気がさしたからです。

お礼

返信ありがとうございます。
面接では、会社から指摘されることは無いようですね。
退職理由については、整理してから、面接に挑もうと思います。