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残る人に迷惑を掛けずに退職する方法
- スキルアップや結婚のため、会社に不満を持っている人が退職する際に心配なのは、残る人への迷惑です。具体的には人員不足による業務負荷の増加が懸念されます。
- 辞める前に上層部とのコミュニケーションを図り、人員補充や業務の再配分の提案などをしてみることが重要です。また、残る人に対して感謝の意を示し、引継ぎフォローをきちんと行うことも大切です。
- 社会ではこのようなケースは少なくありませんが、完全な答えはありません。各個人の状況によって対応策は異なりますが、上記のポイントを踏まえて最善の方法を模索することが求められます。
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心中お察しします。 仕事の引き継ぎをする、 いきなり「あした辞めます。」でなく２ヶ月前に会社に伝える、 といった常識的な事さえすれば、 後は辞めても構いません。 会社を辞めるという事は、「迷惑を掛ける」という錯覚を感じやすいですが、 正しくは「会社が困る」のであって「貴方が迷惑を掛けている」ではないのです。 これって日本中の会社でよくある錯覚ですよ。 同僚の方が困るのはasktさんの所為でなく会社が人員を補充しない所為なので、 貴方が会社の対応の埋め合わせをする義務はありません。 求職者がのたれ死にしようが会社は採用しない権利があるように、 会社が業務上都合が悪かろうが貴方が退職する権利はあるのです。 また、辞めて困る時は上司が「大変なんだ。助けてくれよ。」と情に訴えるものの 業績不振でリストラする時は「会社命令なので仕方ないんだよ。」と事務的に解雇を通達したりするものです。 同僚の方が可哀想だな、と私も思います。 でもそれを解決する為に貴方が犠牲にまでならなくても良いと思います。
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- ogmo666
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人が減ること＝迷惑 つまりどうやっても迷惑はかかってしまうなら どうしょうも無いとしか言えませんね・・・・。 そもそも辞めた後の会社の事を、何でやめる人間が考える必要がありますか？ 何にも言わずに突然退職するのでは無い限り、貴方になんの責任もありません。 責任があるのは必要人数を確保せず、確保する気も無い経営者です。 例えば貴方の代わりの人身御供を（新しくその会社に入社する人間）提供するって 手も無くはないですが、それも貴方の仕事では無いです。 本当に残る二人に迷惑を掛けたくないのなら「辞めない」しか答えは無いんじゃないでしょうか。
こんばんわ。 私は30代の男です。 誰でも会社を辞める時は会社、お客さんに迷惑はかけてしまいます。 まずは、残る二人に誠意をもって、あなたがやめる事について説明し、迷惑をかけてしまう事を謝罪する事です。 これにプラスして、周りの人たちに二人をフォローしてもらうようお願いする事です。 当然、退職してもあなたが出来る限り二人を支えてあげて下さい。 あなた次第では、今以上に良い関係が築けるかもしれませんよ。
お礼
早速のご回答ありがとうございます。 そうですよね、辞めると少なからず周りに迷惑を掛けることになってしまいますよね。 誠意が大事とは分かっていましたが、具体的な誠意の現しかたはイマイチ分かっていませんでした。 参考になりました、ありがとうございました。