請負人からの解除は可能？日当はどうなるの？

質問

請負人からの解除は可能？日当はどうなるの？

現在、相手方との話が平行線となっている問題を抱えています。
みなさんご助言のほど、よろしくお願いします。

請負で日当仕事をして、１ヶ月ほどは仕事をしたのですが、
月に１９日間の稼動で、手取り収入１０万円と少しでして、
このままでは生活も持たないので、月で締めた日当を頂いた時に、
月末で辞めたいと申し出ました。

業務内容としましては、建築の施工で、
大半が１日に１現場が終わるという内容のものでした。

相手方いわく、後任者を探せ。との事ですが、
現状では、条件面の折り合いもあり、
なかなか見つからなかったので、
その旨を申し出ました。

すると、債務不完全履損益相殺として、日当の３０％
契約書に記載（署名はしていません）の契約解除賠償金として、日当の２０％、
手数料１万５千円とが差し引かれた注文書（２０日間稼動で、金額４万５千円）を
送ってこられ、署名押印を求められましたが、
金銭面での納得がいかないので、拒否しました。

労働相談へ持ち込むか、
簡易裁判所での調停の申し立てをするか、
などの手段を考えていますが、
当方、並びに相手方の言い分は、双方どの程度まで
認められるのでしょうか？

情報量等、不足の部分もあるかと思いますが、
求められれば、お伝えできればと考えています。

ご回答、よろしくお願いします。

回答No.1

yamato1208

＞請負人からの解除は可能？日当はどうなるの？
これは、「請負契約」はしていますか？

＞請負で日当仕事をして、１ヶ月ほどは仕事をしたのですが、
請負では、「日当」は付きません。
請負の契約は、「現場」単位で仕事を「受注」することで成り立ちます。

ですから、相談者さんが請負であれば「損害」を与えた場合は「賠償責任」が発生します。

補足

yamato1208 様

請負契約書の取り交わしはしておりません。
雇用契約となるのか、請負契約となるのかが、
曖昧な状態ですが、相手方の捉え方としましては、
請負契約という事でした。

１現場ごとを受注分とするのであれば、
私が受注させてもらった現場は、
全て完了しております。