電気をつけるな!!

質問

電気をつけるな!!

私は唯一の営業所で事務の仕事をしています。（運送業で一応兼管理者です）
最近運送業は運賃が安く、どこも経営者などは試行錯誤しているのもわかっているつもりです。現にうちの営業所も売上が下がっており、経費削減の為に下記のことを所長より言われました。

1エアコンをつけるな（扇風機はついているのですが、所長が自分にだけ向けて私にはあたらない・室内温度が40度の時も・・・）
2今まで従業員にもコーヒーや麦茶を出していたが、従業員は持参・お客様には安い麦茶にしろ
3電気をつけるな（ゲリラ雷雨の暗い時でも電気を消された。会社の印刷機はインクが薄くても交換してはくれないので、暗いと数字などを間違って見てしまう恐れがある）
4仕事をもらっているお客様のお付き合いでキャンペーンのお中元を買ってくださいと来るのですが、従業員全員必ず一つずつ注文しろ

営業所の売上が減っているということもあり、1と2は納得しています。
しかし3と4は納得しておらず、経営者はこれらのことは言っておらず本社はエアコン・電気はガンガン使っています。そしてお付き合いだからというのであれば、会社でお客様のキャンペーンを買うべきだと思いますし、従業員も給料が下がって生活が厳しいはずです。

私としては事務処理をするときくらいは電気を付けさせて欲しい・キャンペーンはみんな生活がかかっているので買える人又は会社で購入して欲しいと所長にお願いをしたところ、電気なんかなくても見えるし間違えるのはお前（私）が悪い・付き合いだから買えと取り合ってさえ貰えませんでした。本社の従業員さんに相談したら「嫌がらせなんじゃないのか？」と言われましたが、本当のところはわかりません。しかし私が見ていてもドライバーさんに嫌がらせの様なことをしているように見える時は何度もあります。
増して私の旦那が同じ営業所のドライバーなので、それも面白くないのかなと考えたりしてしまいます。

所長は営業にも行かずドライバーが事務所で仕事がなくている状態でも、自分からトラックで仕事に出かけていきます。（ドライバーが一緒に仕事に行った時に「寒いくらいエアコンをガンガン付けている」と言っていました）もちろん経営者からは「営業して仕事をとってくる・事務所にいて管理をするのがお前の仕事だろ」と何度言われてもきかず、社長も「あいつに何を言っても聞かない」とさじを投げている状態です。ですから社長を始め経営者の方たちに言っても、今まで何一つ変わったことはありませんでした。

そこで何とか皆さんのお知恵をお借り出来ないかと思い、相談させていただきました。
アドバイス宜しくお願いします。

回答No.4

tamiemon96 · ベストアンサー

・　本当の意味での解決は「営業所の業績が上がること」ですよね。
・　みなさんの力で何とか業績をあげて、その結果に営業所長を載せてあげれば、ご機嫌で、結果、みなさんの職場環境も、劇的に改善されると思います。

・　とはいえ、このご時勢ですから、業績をあげると一言で言っても難しいですよね。
・　入念な原価計算による価格設定、ドライバーも含めたスタッフみんなでの営業活動・・・考えられることは既に、御社で実行されているとは思いますので、私からの具体策は無いに等しいですが。

・　大変な状況とは思いますが、みなさんの頑張りが、業績向上へ結びつくことをお祈りしております。

回答No.6

echo170en

No3です、「トラック運転手の過酷な労働シリーズ」を見たんです。流通業は大事故を起こしますね。これは消費者＝僕らも悪い。反省してます。こう言う会社がほとんどでしょうけど所長さんは資質がないのかも知れません。資質のないもの以上組織は強力になれません。社長も言っても駄目なら、駄目な社風なんでしょう。

質問者さんの今後ですが、事務は簿記が会計原則上どこにいっても同じなのでスキルから外しても良いかと。僕も片手間で覚えてやって来たくらいですから。（いまは病気で無理・・・）。伝票整理も同じですよね。

そこでポイントは運送「管理」ですね。販売促進士？だっけそう言った方面の管理職を目指す！と言うのは。損益分岐点や経常利益交差、坪当り単価、稼働率など管理職が行う数値分析力を身につける。それだけだと大変です。部下をモチベーションアップさせるには4以上に身銭を切ってやる必要がありますから。それでも目をかけて育てた人材は平気で辞めます。管理職と言うのは孤独です。

僕は大昔、零細建設業の経営側にいましたが、経営者は超過労働対価を支払う必要がないので率先です。3Kの時代でした。でも貸し剥がしで銀行にちょん切られましたけどね（リストラ）。その後、いろいろ経て施設長の依頼が来て引き受けましたが。ただ税金運営でしたので民間の感覚は通じず、理事との折衝は地獄でしたね。議員とかもいるのに肩書き欲しさの無能ばかり。施設を守るあまりぶっ倒れてうつ病で入院。精神障害病になりました。

脱線。

大事なのは人脈作りもです。信金、信組などでは異業種交流もあるので積極的に。会社は労使契約でしかありません。よくも悪くもするのはトップの資質です。なので転ばぬ先の杖！頑張ってみてください。
日経アソシエくらいからならお役に立つかも。ご購読済みでしたらすみません。僕は部下に読ませてレポート書かせてました。

参考URL：

http://www.youtube.com/watch?v=0wFMi62kZf0&feature=PlayList&p=A1BC907D12E3569D&index=10&playnext=6

回答No.5

noname#155097

4はこのご時世当たり前だよ～と納得しましょう。
一流企業の子会社だって親会社の車を３年おきに買い替えろと
お達しがきてるくらいで、それでV字回復もないだろって。。。

3は喧嘩してもいいくらいだけど、
その気力や意味がないなら、
お茶におもしろいものでも混ぜて、
徐々に弱るのを待ちますか。

もしくは女編や金編の罠をしかけて、
経営者にちくるか。。

というような、卑劣な手段くらいしか残っていなさそうです。

回答No.3

echo170en

明るさ保持にはLEDヘッドライト。暑さ対策には「冷えピタ」だったかな？。社長の気苦労も察すると、勤められるだけ良い気もします。我慢出来ないなら転職ですが、運転の管理職なんてどこも価格競争で叩き合いは目に見えているはず。。。消費者として反省しています。

いずれ大変な時代が来ますから書き込みよりも、帰宅後、なにか勉強を始めた方がよろしいかと。４は昔からある営業マン職の付き合いノルマですね。自腹で買ったっけ・・・・。そう言う目に遭ってないだけ恵まれてるかも。
厳しくてすみません。身体を壊して損するのは「自分だけ」。

めげずに頑張ってくださいね

うつ病廃人

お礼

＞明るさ保持にはLEDヘッドライト。暑さ対策には「冷えピタ」だったかな？。社長の気苦労も察すると、勤められるだけ良い気もします

冷えピタや首に巻くタイプの物も実行しましたし、電池式の卓上ライト（自腹）も実行しましたが「会社に個人の持ち物を持ってくるな。みっともないから首に巻くな。夏だから熱いのは当たり前。そんなんで暑がってる方が馬鹿げてる」と、有難いお言葉を頂戴しました。じゃあお前も車でエアコンつけんじゃねぇ！！って心の中で叫びました。

私も勤められるだけマシ♪と思ってやってきているつもりですが、上記の発言はカチンときました。
むしろ経営者は熱中症にならないように常日頃から、室内でも温度を高めにしてエアコンを付けるようにと社員に言っています。

＞身体を壊して損するのは「自分だけ」。

確かに・・・（泣）

回答者様も大変な想いをされてきたのですね。
少し励みになりました。私も何か今後の為に始めてみたいと思います。

回答No.2

arasara

現実問題として、所長が異動するか定年退職するまで我慢するしかないでしょう。
社長がさじを投げているのであれば、どうしようもありません。
運が悪かったと諦めましょう。

お礼

やはりそうですよね。
あと10年もありませんが、嘱託などで延長ということになるかもしれませんし・・・。

正直この会社は悪い会社ではありません。ただ所長がまともじゃないだけだと思うのです。
そしてそれを解らずに所長を所長にしている経営者も、きっと見る目がないのでしょう。出来ればずっと続けて生きたいと思っていましたが、旦那も自分達が稼げない（所長がトラックで出て行ってしまう）のであれば違うところにいこうと思うと言っています。

諦めて受け入れるか、会社を辞めるか、どちらかですね。

回答No.1

aokii

会社でお客様のキャンペーンを買うべきだというのは法律違反でしょう。
そんな会社は長くはもちません。
知恵としては、仕事をわざと遅くやりましょう。

お礼

＞会社でお客様のキャンペーンを買うべきだというのは法律違反でしょう

そうですよね。
しかし経営者は所長から「従業員が誰かしら買うからいい」と言ってしまってからは、買っていないようです。そこで「所長から買えと言われたのですが、会社で買ってもらえませんか？」と経営者に言った従業員が、違う理由で会社を辞めさせられました。所長は何でも経営者に隠し、バラすとその従業員を何か理由をつけて辞めさせるように仕組んできたのを、いつも事務所にいる私は見てきました。もちろん営業所の従業員はコレを解っているので、誰も直接経営者には言いません。

本当に困っています・・・。