休んでも良いのでしょうか？

質問

休んでも良いのでしょうか？

今月で現職を退職するのですが、
ここ一月位、終電帰りか徹夜が続いています。休日出勤もしていて、
振替休暇もとれない状態です。

メンタルクリニックにも通っているのですが、
医師からは休養をすすめられています。

現職での最後の仕事ですし、周りの人も同じ状態ですので、
自分一人だけ逃げるのは申し訳ない気持ちで一杯ですので、
休まず頑張ってきましたが、
そろそろ心身ともに限界です。
退職まで休んでも人として許されるのでしょうか?

回答No.3

arist_watch · ベストアンサー

私も同じように無理を重ね、結局２ヶ月の休職となりました。
正直、罪悪感があったのは否定しませんが、会社は組織ですから何とかなります。何とかならないような会社でしたら辞められる予定な訳ですから、なおさら義理立てする必要性は無いのではないですか。

自分自身は、結局自分で守るしかないのです。

医師に休養が必要であるとの診断書を書いてもらって、直属の上司及びその上の管理者、人事担当者に示し、休養に入れば何ら問題はないかと思います。要するに正式な手続きを踏めばよいのです。
会社の労働規定にも、勤務に耐え得ない状況下の人物を強いて働かせるという条項はまず無いはずです。もしあったら、労基所に即直訴してよいレベルです。

お礼

御回答ありがとうございます。

診断書を提出して週末の出勤を免除してもらいました。
あと少しで退職なので、罪悪感を忘れるようにして休みます。

>自分自身は、結局自分で守るしかないのです。

そうですよね。結局会社は雇用契約を結んでいるだけの関係ですから、
最後は自分で守るしかないんですよね。

回答No.2

noname#245936

まったくもってOKだと思います。

「ここ一月位、終電帰りか徹夜が続いています。
　休日出勤もしていて、振替休暇もとれない状態です。」は
一時ならアリアリなんですけど。
あまりひどいということは、プロジェクトのマネジメントの
問題であってあなたのせいではないと思います。

弊社も昔そういう傾向ありましたが。
業務改善すりゃ、皆、定時か、せいぜい＋２時間です。

休養をお勧めします。

お礼

御回答ありがとうございます。

プロジェクトのマネジメントが全くできていないとは
メンバー全員が思っています。

診断書をもらって週末の出勤を2日とも免除してもらいました。

回答No.1

mac_res

> 医師からは休養をすすめられています。

医師が勧めているのに「人として許されるか」はないでしょう。
今日交通事故で死んでも化けて出て仕事続けますか？
あなたは病気なのです。
周りの人と同じ状況ではないことを理解してください。

診断書を持って会社へ行き求職の手続きを取りましょう。

お礼

御回答ありがとうございます。

>周りの人と同じ状況ではないことを理解してください。

自分が病気である状況に全く気付いていませんでした。
今週末は両方とも出勤でしたが、診断書を提出して
出勤免除となりました。

もっと自分を大切にしようと思います。