※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:初めて質問させていただきます。)
なぜ病院の経営が苦しくなったのか?退職理由について考える
このQ&Aのポイント
私は個人経営の病院で働いていたが、経営が苦しくなり退職せざるを得なかった。再就職面接でこの理由を尋ねられたが、上手く答えられず不採用になった。
退職理由の真意は何だったのか考えてみた。経営の悪化や患者数の減少など、具体的な原因を尋ねられた可能性がある。
結果は分かっていても、退職理由の意図が気になる。経営回復のための努力や素行に問題があったのかを尋ねられたのかもしれない。
初めて質問させていただきます。
私は今まで個人経営の病院に勤めていたのですが、院の都合により退職しました。
そして先日、再就職のため面接を受けてきたのですが「退職理由」について聞かれました。
私は「経営が苦しくなり院の都合により退職しました」と答えました。これは本当の事です。
すると「何で経営が悪くなったの?」「何で患者さんが来なくなったの?」など聞かれました。
「退職理由」の「理由」を聞かれるとは全く予想しておらず、上手く答えられなかったせいもあり、残念ながら不採用になりました。(この質問の後、明らかに機嫌が悪くなったので原因はおそらくこの質問です。)
もう結果は分かっていてどうにもならない事なのですが、この質問の意図が未だに気になります。
「こういう意図だったんじゃないか」などご意見お願いします。
自分では後々考えてみて、「経営回復のために何かしたのか」「素行に問題があったか」を聞きたかったのでは?と思っています。
お礼
確かにそうですね! 自分を売り込むのには相手側の視点も必要だと、思い知りました。 実際には、患者さんに来院してもらうよう声を掛けたり、新聞折り込みのチラシ、病院のパンフレットを作ったりと色々しました。←のような事を言えば良かったのかもしれません。 自分が会社を経営するわけではありませんが、「経営者の視点」も考えながら、これからも就職活動をしていきます。 回答ありがとうございました。