はじめまして、宜しくお願いします。

質問

はじめまして、宜しくお願いします。

[質問内容]
私、今月から人事部門へ移動になり、労災事故等の担当補佐になり
ました。以前から会社の労災事故に対する厳しい目(できれば労災
にしたく無い)を感じておりました。そこで、お尋ねしたい事です
が、労災事故の調査として１週間も遡った生活状況調査を今でも
必要な項目となっているのでしょうか。１週間も前の事を確り覚え
ている人は少ない様に思いますが。

[質問の背景]
過去に労災事故を起こした先輩から聞いた事ですが、労災災申請の
際に、１週間程度の期間を遡って生活状況を聞かれたと聞いた事が
あります。先輩は、よく覚えていない事があり、覚えていないと言
ったら何故覚えていないのかみたいに言われた様です。

先輩が言うのには、自分が不利になることを隠しているのだろうと
思われた見たいに感じたとの事でした。

[労災事故の内容]
会社の社屋内を移動中に足を滑らせて転倒骨折の事故。

以上、宜しくお願いします。

回答No.1

santa1781 · ベストアンサー

事故時に、飲酒・薬物・精神安定剤・睡眠剤などを服用していなかったか？または、その可能性は無いか？恒常的に、激務で休養が取れていない状態で作業を行っていなかったか？

上記を調べるために、通院歴や事故直前の業務負荷の聞取り調査をします。事故は起こっていますので、労基署から会社に対して、安全に関する業務改善命令が出されます。その命令書に、1.飲酒検査を行うこと　2.徹夜明けでの現場作業は行わせないこと・・・・　などが記されます。

お礼

申し訳ございません。不慣れな時期に質問をしたままご返事をいたしておりませんでした。申し訳ございません。