事務員がやって当たり前？？？

2010/06/30 12:18

このQ&Aのポイント

会社経費での社長の私物購入や個人支払など、公私混同がある
会社内での麻雀や社長の隠し部屋の経理処理も仕事として求められる
女性事務員が全ての掃除を担当し、男女差別がある

事務員がやって当たり前？？？

事務員がやって当たり前？？？うちの会社は、社長一人。経理一人他は営業といった小規模の会社です。とにかく公私混同なのは会社始って以来ずっとなので、もういいんですが、会社の仕事とは別に、社長の奥さんの分の払込や、愛人の関連の事などを、平気で、経理である私に仕事として持ってきます。それって、どこの会社も普通なんですか？レベルに分けてみました。皆さん、どのレベルまでが許せる範囲ですか？ 1・会社の経費で社長の私物を普通に買いまくる（車・時計・ブランド服・ゲーム機 etc...） ※これは、役員報酬設定額や、株の所有が社長親族のみ・代表者からの借入の分など　　　　　　という背景もありますので、社長が監査で痛い目みないでね。わたしゃ知らない...と、ここは私の判断） 2・社長の個人の支払（自宅の家賃・ローンの返済の振込） 3・社長の家庭の支払（水道代・ガス代・子供の教材費などなど）　　　　　　　　　　　※奥さんから自分が頼まれてるのを持ってくる 4・ほぼ毎日のように、会社内で麻雀。(まぁ社長の自由でしょうが...） 5・社長の隠し部屋（会社名義なので必然的に経理処理が発生します。電気・ガス・家賃等）　　　　　　　　　　　※ちなみに現在、愛人が住んでます。正確にいうと転がりこんでます。　　　　　　　　　　　　以前よりストーカー被害にあってる理由で、社長の隠し部屋へという経緯　　　　　　　　　　　　とはいっても、それは愛人の自作自演なんですけどね。 6・奥さんの個人的な文章作成などを依頼（子供の学校でのPTAの書類や、仕事先での書類？） 7・奥さんの個人的な支払の為、銀行へ振込に 8・お子さんに携帯を持たせる為に携帯ショップへ購入手続きへ 9・奥さんが機種を変えるので、その機種変更手続きへ（家族分の携帯は全て法人名義ですので） 10・愛人がストーカー被害にあってるという理由から、不動産への確認や対策についての連絡を依頼される 11・愛人と旅行に行く為の、宿探しや予約など、自分が面倒なのか知らないけど、私に頼んでくる。 12・愛人が個人的な用事で、遠方へ行くらしく、そこまでの行き方や地図など下調べを依頼される特に愛人のことは、最初に仕事とは違うけどって聞かされてれば断れますけど、さも仕事の事で。みたいな頼み方なので、急を要している雰囲気をされると業務をこなしちゃうんですよね（困”)　　　　　　　　　　と、あげればキリがありませんが、いかがなものでしょうか？頼む時も少しも遠慮がちでもなく、私がして当たりまえぇ♪それも給料の内みたいな(；一_一) これは、公私混同の種類ではありませんが、掃除についてはどうなんでしょうか？ウチは、私ひとり女性で、ほか全員が男性です。当然のように、私が全ての掃除をしなければなりません。（というかそれが当然だという感じです）普通の事務所の掃除に加えて、缶やペットボトルなど専用のゴミ箱あるのに、飲み残しは、飲みっぱ。カラのも置きっぱ。弁当食いっぱ・漫画本（週刊ジャンプとか）新聞と一緒にためっぱ。たばこ吸い散らかしっぱ。飲んだカップも置きっぱその片付けも、ぜ～～～んぶ私の仕事です。（というかして当たり前？）まぁ、社長の人間性などは嫌いではないので会社自体が嫌ではありません。社長個人に対しての文句などではないのですが、こんなに、男女差別を言われている中、経理事務の仕事以外にも上記のような仕事やって当たり前というのって他の会社も普通なんですかね？

setukokko
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社会・職場
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tamonmaru01
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2010/06/30 17:19 回答No.12

　質問者さんは、会社の事務員として雇用されていますから、経営者の家庭内のことまでするのは、理論上おかしいです。仮に裁判をすれば「不当な労働を強いた」と判決が下るでしょう。　しかし、家政婦という仕事もありますから、家庭内のことをやらすこと自体は仕事としておかしくありません。したがって、家庭の事をさせるのなら家政婦を雇えばいのですが、人一人を雇うほどの仕事量がないのでしょう。だから、事務員にさせているのかもしれません。思うに経営者は、事務員兼家政婦として雇っているつもりではないでしょうか。＞まぁ、社長の人間性などは嫌いではないので会社自体が嫌ではありません。社長個人に対しての文句などではないのですが、　今の会社に勤めたいと考えているようですから、サービス残業や過重労働につながらないのなら、「事務員兼家政婦として雇われたんだ」と解釈すれば腹も立たなくなると思います。＞普通の事務所の掃除に加えて～片付けも、ぜ～～～んぶ私の仕事です。　片付けぐらいは本人達がするべきです。しかし、それが事務員の仕事と会社が決めているのなら仕方ありません。飲食店では片付けは従業員がしますが、それは片付けが仕事でそれをすることで給料をもらっているからです。質問者さんの仕事に片付けが含まれると会社が考えているのならするしかないです。＞男女差別を言われている中、経理事務の仕事以外にも上記のような仕事やって当たり前というのって他の会社も普通なんですかね？　男女差別は、性別で職種を決めたり、雇用を決めたり、同じ職種でも仕事の内容や給料が性別に左右されることを言います。　質問者さんの場合、「男が掃除をしないで女にさせる」ではなく、「掃除や片付けは事務員の仕事、営業員はしなくて良い」と職種で仕事の内容を決めているだけで、職種で仕事の分業をしているだけです。　あえて、質問者さんの会社で例えるなら「事務員は女のするもの、営業は男のするもの」とし、質問者さんが営業を希望していたのに、適正や能力で判断せず「女だから」という理由で採用しないのなら男女差別になります。　男女差別を過剰に解釈しているように感じられます。

質問者

お礼 2010/07/02 22:22

なるほど。モノは考えようってやつですね。それに少し過剰に男女差別を捕らえていたようです。教えてくれて有難うございます。

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LOTUS18
ベストアンサー率31% (1807/5783)

2010/06/30 13:05 回答No.4

普通じゃないです。お分かりかと思いますが。普通じゃないとわかりながら文章化して吐き出したかったんだろうな、と思いました(^_^;) 会社がいやでないようなのでそのまま続けていかれるのでしょうが大切な自分の時間をそんな雑務で費やすの勿体無い気がします。。。この会社の場合社長が法律だから社長が何も言わないなら経理以外の仕事も事務員の仕事、なんでしょうね。社長がそうであれば他の社員もそれに倣います。誰かそれに疑問を感じる人が入れば変わる可能性もあるかもしれませんがまあそのまえにほかの会社を探すでしょうね。

asora
ベストアンサー率37% (116/306)

2010/06/30 13:01 回答No.3

それって、税務署とかにばれたらやばいこともやってるんでは？もし、何かのきっかけでばれた時、あなたも共犯だといわれたり、事実を捏造されてあなたが使い込んだことにされたり、あなたがタレこんだといわれたりする可能性もあるんではないでしょうか。なんらかの問題が起こったとき、一番被害を受けるのはあなただと思います。掃除関係のことは事務員が複数いるような会社では当番制だったりしますが、一人のところや女性が奥さんと事務員しかいないというようなところでは事務員一人だけがやっているということは結構あると思います。