こんにちは。

質問

こんにちは。
アドバイスよろしくお願いいたします。

会社の社長の公私混同が激しく
今後どのように対応したらよいか、
アドバイスをいただければ、とても助かります。

公私混同の例です。

例(1)：
社長宅に社員を出社させて、家事などを専門にする社員がいる。

例(2)：
社用車を子供に使わせている

例(3)：
業績悪化のため、社員にボーナスも出さなかったが、
家族そろってかなり豪華な海外旅行に。

などです。

会社は社員は100人程度で、非上場企業です。

私は新卒で入社して今に至るので、この会社しか知らないのですが、

オーナー社長の中小企業には、
ある程度の公私混同は、あるものだと薄々は思っていました。

私自身、気分はよくないですが、

ただ、何よりも、他の社員もモチベーションが下がっていて、
ここ最近はあからさまに生産性が下がっているような気がします。

最近は、業績不振の状態ですし、
このままでは、会社の業績がさらに悪化するのではないかと心配です。

ただただ、会社の不平不満を言っているばかりでなく、
なんとか、この問題を解決したいと思います。

この問題は、できれば、社長の公私混同を止めさせる、という形で解決したいと思います。

社長の側近達も公私混同には不満を持っていますが、
やめさせることはできなさそうです。
長年やってきた事なので、近しい人の忠告でさえも、社長の心は動かないと思います。

なら、何かしらの力で、
たとえば、労働組合を結成して
法的な強制力を使って、やめさせることなどできないかと、悩んでおります。

どうか、アドバイスいただけましたら、
とても助かります。
どうぞよろしくお願いします。

回答No.1

MURAI YASUSHI（@yasudeyasu）

＞ただ、何よりも、他の社員もモチベーションが下がっていて、
＞ここ最近はあからさまに生産性が下がっているような気がします。

＞最近は、業績不振の状態ですし、
＞このままでは、会社の業績がさらに悪化するのではないかと心配です。

逆じゃあないですか？業績が悪く、雰囲気が悪くなってきて
以前からあった公私混同が気に障るようになったのでは？
業績が悪くなったのを何とかしないと改善しないと思います。

＞ただただ、会社の不平不満を言っているばかりでなく、
＞なんとか、この問題を解決したいと思います。
＞この問題は、できれば、社長の公私混同を止めさせる、という形で解決したいと思います。

仕事だけでもしんどいのに、それ以外のことにエネルギーを
費やそうと言う社員がどれだけいるでしょうか・・・疑問です。

＞たとえば、労働組合を結成して
＞法的な強制力を使って、やめさせることなどできないかと、悩んでおります。

労働組合を作っても「みんなの意見」として要望を出すことは出来ますが
法的拘束力はありません。
税務署に言ったら脱税（所得税を法人税に見せかける）税務調査が来るかもしれません。
一時公私混同は止められるでしょうが
それで社員のモチベーションが上がるかというと。。。

生活が苦しいのなら副業可にしてもらえる様、
社員一同でお願いするというのはどうでしょう？