会社環境が悪い！愛人や社長の問題で辞めたい

2013/10/07 10:52

このQ&Aのポイント

会社での環境が悪く、愛人や社長の問題に悩まされています。
愛人が社員のドンのように振る舞い、仕事に関係のないことで喧嘩をしたりしています。
新しい事務員が入っても状況が改善せず、辞めることを考えていますが、引き継ぎに1ヵ月以上かかるため難しい状況です。

会社に愛人がいすわり環境が悪く辞めたい

愚痴のようになりますが、聞いてください。私は１年半ほど、１人で事務員をしています。ハローワークからの募集で来て、入って３日後に前任の事務員さんが、あと3日で辞めるからよろしくねと、わけもわからないまま辞められていき１人になりました。なんとか教えられていないことも自分でしらべたり頑張ってきました。が、会社の環境がとてもわるいです。社長67歳に、社長の次男、そして愛人が働いています。社長は奥さんとは10年ちかく別居状態で愛人ができようがなんであろうが家族も放っているようで、社長はいま愛人と会社裏に部屋を建てて住んでいます。その部屋は次男も出入りします。愛人は次男と同い年。愛人がいるのはどうでもいいのですが、愛人が社員のドンのようになっています。現場仕事なので、社員をあっちの現場へこっちの現場へと、手配をしなければいけないのですが、その手配を愛人が担当しています。社長の代弁、社長がこういってた、などと言って、社長が言っていないことを言ったり、玄関からみえる応接間でいちゃついたり、事務所内で仕事に関係のないことで喧嘩をしたり、社長とわたしが、仕事の話をしているのにもかかわらず、そんなんどうでもいいからちょっとこっち来て！！と仕事の話を中断させたり社員がいる前で、社長の下の名前で○○くんー！とおっきい声で呼んだり、社員の前で社長に、あれしなさい、これしなさいなどと話したりし、社長も言われるがままで、社長の威厳もなにも感じません。１人事務員のため、休みの日も愛人から電話がはいったり、家が近いため愛人がよく家の前を通るのですが車なかったけどどこかいってたのかと言われたりしょっちゅう監視をされているような感覚です。社長も年なので腰が悪くなったりしているのですが、特性のサポーターを愛人が考えたらしく、私が出勤するなり、社長のサポーターなんだけどこういう風にミシンで縫っておいてと頼で自分はパチンコへ。なぜ事務員が社長の身のことまでしなければいけないんでしょうか。そして、社員の手配がすんだら基本的にずっとパチンコへ出かけます。年明けに結婚するので辞める予定をしているので、新しい事務員を募集し、入ってきてくださいますが、愛人と社長、社内環境の悪さを感じ1ヵ月も経たずにやめていく方を何人もみました。こんな状況で今すぐ辞めたい気持ちは募るばかりですが、１人事務員のため辞めずらく、、、辞めることは可能だと思いますでしょうか。正直仕事量的に引き継ぎに1ヵ月以上はかかります。

kyon112
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ben0514
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2013/10/07 12:54 回答No.2

責任感の強い方に多い、陥り方ですね。退職などでの引き継ぎについては、あなたの義務ではありません。会社が考えることであり、敷いては社長が考えることです。また、法律では2週間以上前の退職の意思表示で、退職が可能です。社長があなたを引きとめることは自由ですが、あなたがそれにこたえる義理も義務もありません。特に、そもそものあなた方から考えれば、職場環境を考えない社長がいけないのですからね。実際にあなたはろくな引き継ぎを受けられないまま、対応したわけでしょう。それ自体、経営者の指示がおかしいのですからね。そのような状態となるのであれば、当初からそのように伝えて入社させるものですからね。私の知人の女性も責任感から退職できずにいました。私が引き継ぎや顧客などのことを心配するのは、経営者や上司であるべきで、あなたは、退職までの機関で可能な範囲の指示を受けた引き継ぎだけをすればよいと伝えました。そして、退職理由も嘘も方便だということも伝えました。その結果、同棲相手がいたため、結婚退職を理由に退職しましたね。その後のその職場は荒れたようですがね。ですので、すでに年明けの退職が決まっているわけですから、それを前倒ししてしまってはいかがですかね。理由は、妊娠でもよいでしょうし、結婚相手の親の病気の発覚などでもよいのではないですかね。その上で、今月中の退職とすれば、2週間はあるでしょう。

質問者