トライアル雇用の労働日数について

質問

トライアル雇用の労働日数について

トライアル雇用で3ヶ月目を迎えています。
1ヶ月目は週4日フルタイムで仕事をいただいていましたが、
2ヶ月目から、労働日数が週3日、うち1日は4時間ほどの勤務になったりと、収入が苦しくなっています。
職安に問い合わせると、トライアルの実施計画書があり、そこには私のサインと、週40時間以上での雇用という労働契約になっていました。

現在は週20時間ほどです。トライアル助成金は、週30時間以上の労働が無ければ下りないらしいので、安定所のほうからも問い合わせは可能と言われました。

会社側の意図がよくわからず、不安定な気持ちです。

これは経費を浮かせているだけなのか、私を正社員にする意思はありませんよ、という暗黙の意図があるのか・・・。それか、疲れていそうなので、休ませてあげようという親切なのか・・

こういうことはよくあることなのでしょうか。色々調べましたが、労働時間を思い切り増やして使い切ってあとは契約解除、と言うことはよく見聞きするのですが、私のはまったく逆で困惑しています。

経験のある方、人事に詳しい方、よろしければ教えてください。よろしくお願いします。

回答No.1

baithasar · ベストアンサー

逆に考えれば
＞週30時間以上の労働が無ければ下りないらしいので

ということは　トライアルだけとって　助成金目的ってわけでもないのでしょう
どんな職種で　どのような業務かわかりませんが

ご自身　勤めていてですよ　自分が社長であったとして　このクラスの仕事では従業員に給料払えるか
逆の立場で考えてみれば　みえてくるものもあるのではないでしょうか

逆に正社員仲間が残業してて　仕事もどうみても残っているのに貴殿だけ外す　というのであれば
話はまた別なんですがね

仕事の様子をみてて　自分ではどう思いますか

お礼

あれから

不信感と労働の過酷さもあり、自ら辞退しました。

「次決まるまで居るのが人として当然」と言われましたが、

次仕事が決まっているので、お断りしました。

ありがとうございました。

補足

ご回答ありがとうございます。
返信がおそくなり、申し訳ございません。

保育業務なのですが、私はあまり経験が無く、資格をとって働き始めました。トライアルだから雇ってもらえたともいえます。
園長先生からも怒鳴られたりすることがたびたびあり、（ほかの先生にもそうだったようですが）
給料支払うのに無駄な人間と思われている可能性もあります。

働いている人はパートさんが殆どで、人員が余っている時もあります。
そんなときは早めに切り上げなければなりません。

朝早く行くと、「早すぎる。定時になってからタイムカードを押してください」と言われます。

もう一人一足先に入られた方は縁故のようで、それでもトライアル雇用でしたが、時間は減らされていたのか定かではありません。私は周りの先生に「なんか日数が少ないね」と言われるくらいなので、減らされているのですが。。