社内の給料の差について

質問

社内の給料の差について

30名ほどの会社の総務です。標準報酬月額の算定基礎届けを目にする機会があったのですが、
入社２年ほどの主任の等級が勤続１０年の所属部長より上だったり、平が主任より上だったり、同じ平でも欠勤が多い後輩のほうが、より多岐にわたり責任のある仕事をしている先輩より上だったりします。
２～４等級は平気で差があります。
主任同士などで、仕事をとってこれるか否か等の関係で差が生じるのは仕方ないでしょうが、
主任から指示を受ける平が、その主任より上だったり、
平同士でそこまでの差があるのは腑に落ちません。（しかも先輩側が驚くほど等級が低かった）
勤続年数が長く出向先でリーダー的な役割をしている人が、転職者の平にあっさり負けていたりするのも「？」です。

会社の給料というのは、結局は入社時にどれだけ交渉できるかが全てなのでしょうか。
考課表なども存在していますが、結局形だけかと幻滅気味です。

回答No.2

mtoyaji · ベストアンサー

それって、ボーナスとかが含まれていないんじゃないんですか？

会社によって給与体系に違いがあるでしょうが、
たとえば、基本給をおさえて、ボーナスや手当でカバーする勤務形態の会社もありますよね。

それだと、標準報酬月額は低めで年収が高い、というのはあり得ると思うんですが。

お礼

ご回答ありがとうございます。
数等級なら、仰るように賞与でカバーと、あとは定期代の差…として納得するしかなさそうです。
それでも賞与のベースになる額ですし、かなりのものですが。
しかし所属長をも上回り、長年勤めた同じ役職らとは２０等級近く差が出るケースは相当だなと思いますが。
やっぱり顧客を連れてこれると相当強いのでしょう…
こうも歴然と差が付いていると、もう少し古い人や責任のある人に労いがあっても…と思ってしまいました。
ほかの回答者の方もありがとうございました。こちらにて失礼ですがお礼申し上げます。

回答No.3

hiromi_k

社内で仕事上なりで知りえた情報は　外部に漏らしてはいけませんよ（不正行為・犯罪行為を警察等に告発するなら別ですが）　不法行為に当たります。それに発信元が特定されるかもしれませんし。そういう仕事に関係する人は　その手の情報は　単に事務的に処理するだけで　内容には関心を持たないことが求められています。

回答No.1

ginga2

その等級 = 年収なんですか?

主任の等級と課長の等級は数字が一緒だったとしても
金額は違うと思うけどなあ