給料って・・・

質問

後輩に聞いた事で疑問があるのでお聞きしたいことがあります。後輩は某大手の１００％子会社に内定をもらったんですが、話を聞くと給料は某大手本社とボーナス面で少し差があるものの、ほぼ変わらないとの事でした。
　一方で私も今年某大手（後輩とは違います）の関連会社の内定をもらいました。私の会社は某大手から独立しつつあります。
　給料は入社後の個人個人の努力によるとは思うんですが、実際に給料って大手企業の子会社と大手企業の関連会社で違うものですか？違うとしたら平均的にどちらが上なんでしょう…？くだらない質問で恐縮ですがよろしくお願いします。

回答No.2

milliontraveler · ベストアンサー

友人からの話なのですが、某大手企業の子会社で業がはとてもいいのに親会社の業績が悪いとボーナスは親会社の人を超えないように低くされてしまうそうです。
大卒初任基本給は同額で多少の福利厚生の違いはあれどほぼ同じ給与体系らしいのですが、決して超えることは許されないらしいです。
逆の場合は、親会社がたくさんもらっていても自分の会社がもうかっていなければ少ないんだとか。
その後の給与の伸びももちろん親会社の方が速いそうです。
関連会社のことはわかりませんが、独立してたらそんなことはないのかも。会社によると思いますが、逆にいいかもしれません。
どっちがいいかはわかりませんが、がんばってください。

回答No.1

jyamamoto

「親会社」と「子会社」は別会社ですから、給与制度や給与水準は異なるのが原則です。
ただし、現実的には「子会社」の設立意図や設立時期によっては、「親会社」とあまり差をつけていない場合もあります。
親会社と関連会社、子会社とでは、一般的には親会社の方が処遇が良いケースが多いと思います。
ただし、子会社の方が業績が良い場合は、逆転しているケースもあります。
給料以外にも、福利厚生面やいろいろな条件で、処遇は変わってきますから、もし「内定」をもらっているのであれば、他者のことはあまり気にしないことです。
「隣の芝生」現象で、気にしだすと回りは良いとこだらけで気になってしょうがないのが人間の弱さです。
あなたは、決まった会社で目一杯がんばって、同じ会社の同期入社に負けないようにすることですね・・・る