社会保険料について質問です。

質問

社会保険料について質問です。
賃金の締め日が毎月２０日。
支払日が当月２５日の会社の場合です。

まだ有給権の発生していないＡさんが、
締め日のあと２日間勤務し、退職の意思を表明した後４日間は欠勤。末日で退職しました。

この場合、正しい保険料の控除としては、健保・厚年ともに通常通り一か月分なのでしょうか？
また雇用保険料はどうなるのでしょうか？
有給も無く、２日間の勤務しかないわけで、普通に控除したらマイナスになってしまいますよね？
その場合はやはり退職した労働者から支払ってもらうのでしょうか？

また、少し違う件なのですが、通勤費は６カ月未満の場合は不算入かと思いますが、
労働者側の視点から見て、最後の月は通勤費は会社に請求しておらず、発生していないのですが、
給与明細には通勤費がきちんと印字されていたようです。
労働者に不利益になる事はありますでしょうか？ない場合は、会社に有益なのでしょうか？
（ちなみにこの会社は、まず自費で定期券を購入し、後から会社へ請求し、現金を貰うといった具合です。）

質問の仕方が分かりづらくて申し訳ありませんが、
宜しくお願い致します。

回答No.2

ben0514 · ベストアンサー

給与計算方法は、最低限は法律で定められていますが、詳細は会社次第でしょう。

マイナスになるということは、月給制で欠勤控除を行ったからでしょう。日給制で２日分計算してあげることが出来る場合もあるでしょう。

社会保険料は、資格取得日が含まれる月は月額で発生し、資格喪失日が含まれる月は発生しないことになるでしょう。入社日や入社後の給与から順を追って負担している月と負担すべき月を把握しなければならないでしょう。会社によって、月遅れで天引きしているような場合には、最終給与から２か月分天引きしたり、締め後分の少ない給与から月額の社会保険料を引く必要がある場合もあります。

社会保険の資格喪失日というものは、退職日の翌日です。
従って、退職日が月の末日の場合、社会保険の資格喪失日は翌月の１日となります。結果退職日の月は保険料が発生します。

給与明細で不利益や有益を考えるべきではないでしょう。正しい給与明細を作成しましょう。
通勤費が発生していないのであれば、記載すべきではないでしょうね。

雇用保険料は、給与の支給額で考えます。１日でも勤務し、雇用保険の資格があれば、会社も本人も負担しなければならないでしょう。

回答No.1

santa1781

閉め日が毎月20日、と書かれていますが社保料等は前月分を控除しているのか。今月分を控除するかによって回答は大きく異なります。

通勤費は、各会社が任意で決めることで労基法の適用外です。

なお、退職する権利は労働者にありますが、14日以上前に会社に通知しなければなりません。