無給の早出残業や休憩なしの労働でたくさんの同僚が困っています

質問

無給の早出残業や休憩なしの労働でたくさんの同僚が困っています

上記の件で、個人の分ではなく契約社員の皆のサービス早出残業代分だけでも、
過去1年でも良いので会社に遡及して払ってもらいたいのですが、なにかよい手立てはないでしょうか？

個人分を請求する分には問題ないのですが、働かせるだけ働かせて、使い捨てのように雇い止めにされたたくさんの同僚が気の毒で仕方ありません。

一矢報いるという話ではなく、生活困窮にも関わる重大な問題の為、なんとかしたいと思っています。

回答No.2

lllyulll67 · ベストアンサー

まずは、同僚と意思の確認をしてください。
雇い止めになった方で連絡の取れる方がいましたらその方達とも。
皆で団結して会社と交渉し、２年分の超過勤務分、休憩分、未消化の有給分の請求をするか
これは、全部労働基準法違反ですのである程度は勝てます。
しかし、ただ単に労働基準局経由でやっても、皆さんも同じように雇い止めになってしまうでしょう。
ですのでこのような交渉の場合は、やはり「一人でも入れる労働組合」に相談し
段取りを考えた後（証拠など）、会社に組合加入の通告をして団体交渉をする中で
返還させた方が良いと思います。

仮に、その後雇い止めにされたとしても、まともな組合に加入すれば更に追加で一矢報いる闘いは出来ると思います。
このような社会悪な会社とは断固闘って一掃していかなければならないと思います。
頑張ってください！