タイムカードの時間と就労時間について

質問

タイムカードの時間と就労時間について

現在、中小企業緊急雇用安定助成金の支給申請の準備をしておりまして、
どうしてもわからない点があり質問させていただきたいと思います。

支給申請には賃金台帳の提出が必要かと思うのですが、
このときに記載する労働時間はタイムカードどおりの時間にする必要があるのでしょうか？

実際、弊社の就業時間ではＡＭ８：２０からＰＭ１７：００までとなっているのですが、
現場が少々遠く移動時間がかかるため、ほぼ毎日ＡＭ７：００からＰＭ１８：３０という
タイムカード打刻となっております。
ハローワークから、この前後の時間を時間外労働として計算する必要があると警告され、
正しく残業代が支払われていないと、助成金の支給は難しいかもしれないといわれてしまいました。

従業員も残業という認識はなく、特に請求をされたこともなかったので、
定時業務扱いで、残業の支払いはしておりませんでした。

やはり残業代として支払う義務は発生するのでしょうか？

この時間を時間外労働に算出してしまうと、月額５０時間以上になり、
それだけで数万円の残業代が発生してしまいます。

経営者側の都合といわれてしまうかもしれませんが、
お手数ですが教えていただけますとありがたいです。

回答No.2

debukuro · ベストアンサー

タイムレコーダー以外に証明する物はありません
タイムレコーダーの記録通りに支払うのが当然です
現場にタイムレコーダーを置けばいいのです

回答No.1

soan-do

現場への移動時間も就労時刻とみなし、残業代は支払うのが妥当です。
仕事をするために現場まで行くわけですから。