私は先日、会社を解雇されました。

質問

私は先日、会社を解雇されました。

　先月に解雇の予告を口頭で（４月１６日に）社長から「来月辞めてもらう。」
と言われまして、

　先週末の金曜日（５月１４日）の夕方に「もう来週から来なくていい」と言われました。

　ちなみにですが、給料は、20日締めの月末払いで、
一応、２０日までは（会社に行かなくとも）出勤扱いにしてくれるとのことでした。

　辞めることになったのは、まぁ自分のせいなので仕方ないのですが、

　ここで、自分が不服な点として、「来月辞めてもらう」とは言われましたが、

　その『来月』とは、来月の何日なのか？は明確に言われていない点です。

　極端にいえば、
　５月１日なのか？
　５月３１日なのか？
　給料の締日の２０日なのか？
　口頭で言われた日の１か月後である１６日なのか？

　が明確でないまま、先週の金曜日にいきなり
「来週から来なくていい」と言われたので、
　戸惑いがあります。

　例えばですが、私はこの会社では管理・営業をしていましたので、

　今までお世話になった取引先や協力会社の社長や担当者に、
　（金曜日の夕方、仕事が終わる間際に言われたので、）
　御挨拶に行くことができなかったことが悔やまれます。

　そこでお聞きしたいのですが、

　確かに先月に、「来月になったら会社を辞めてもらう」との告知は受けましたが、
　その退職する（明確な）日を伝えることは、会社として『義務』はないのでしょうか？

　また、退職する日がわからなければ、こちらから聞かなければならなかったのでしょうか？
　（ちなみにですが、自分から何日かを聞くことは絶対にしたくなかったので、
　自分からは聞きませんでした。）

回答No.2

neKo_deux · ベストアンサー

> 　確かに先月に、「来月になったら会社を辞めてもらう」との告知は受けましたが、
> 　その退職する（明確な）日を伝えることは、会社として『義務』はないのでしょうか？

具体的な日にちを伝える義務があるなんて事は明記されていません。
解雇予告の目的から考えると、1ヶ月ないし30日後って解釈するのが真っ当です。

労働基準法
| （解雇の予告）
| 第20条
| 　使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少くとも30日前にその予告をしなければならない。～

「その予告」というのは具体的な日にちを伝える事だ、だから解雇予告されたわけでないとかってゴネるのは可能ですが、
「言ってない」「言った」「そんなつもりで言ってない」
の水掛け論になるだけだと思われますので、時間と労力の浪費になる可能性が高いです。

お礼

回答ありがとうございます。

> 具体的な日にちを伝える義務があるなんて事は明記されていません。

> 「その予告」というのは具体的な日にちを伝える事だ、
> だから解雇予告されたわけでないとかってゴネるのは可能ですが、
> 「言ってない」「言った」「そんなつもりで言ってない」
> の水掛け論になるだけだと思われますので、時間と労力の浪費になる可能性が高いです。　

　やはりそうですか…
　ただ、そうであったとしてもせめて、１日前または、
もう来なくていいと言われる日の「朝」には伝えて欲しかったです。

　お世話になった取引先の社長さん達への御挨拶を
社員としてではなく、個人として行わなければならないので。

回答No.1

debukuro

一ヶ月以上の余裕と定められているので４月１６日から一ヶ月なら５月１５日です
だから５月１６日から出勤しなくてもいいと言うことです

お礼

回答ありがとうございました。