新卒採用の担当をしている人事ですが、ＧＷも雑務で追われそうです。

質問

新卒採用の担当をしている人事ですが、ＧＷも雑務で追われそうです。

今年の新卒採用は、例年に比べて業務量が多いような気がします。
毎日面接を行ってから、資料を整理したりするだけで、ＧＷも休日返上で業務をしなければいけません。
今年に限ってなのかもしれませんが、少しでも効率よく仕事ができらと思っています。

特に、母体数が多いせいか面接の日程を組んだり合否を管理するのに時間がかかっていると感じています。
この時期だけ、他の部署から応援にかけつけたりする体勢の整っている企業はあるのでしょうか？
何か対策を考えるきっかけを教えてください。

回答No.1

MURAI YASUSHI（@yasudeyasu）

採用担当者です。

・短期の契約社員、派遣社員を入れてデータ入力や事務処理をやってもらう

・書類選考で絞込み、面接を受ける人数を減らす
（数打ちゃ当たる、で入る気のない学生を落とすことです。）

・面接日程はこちらで指定して、学生に選ばせない。
志望度合いの強い学生なら合わせてくれますよ。