民事再生等法的整理となった場合の退職について

質問

民事再生等法的整理となった場合の退職について

現在、勤務している会社が法的整理へ向けカウントダウンです。多分、民事再生手続きをとるとおもうのですが、スポンサーがついても、現経営陣が刷新されなれば、再建は難しいと思っています。民事再生申請後、再生への不安や現処遇（すでに賞与全額カット、基本給２割カット、昨年３月からほぼ休み無し。１日１５時間労働）の改善がなされないことを理由として退職を申し出た場合、会社都合として認められるでしょうか？

また、民事再生後、退職金規程等の改定前であれば、会社都合による退職金支払の満額を請求できるでしょうか？
さらに、そのような申し出をした場合、人事規程改定前であれば、有給消化は可能でしょうか？

退職金に関しては、適格年金制度ととっていて、退職給付積立金もあったかとおもいますので、優先債権として保護されると認識していますが、この認識で間違いないでしょうか？

上場会社である上、子会社の役員となっておりますので、面と向かって相談できる先がありません。

質問が多く、恐縮ですが、ご回答頂ければ助かります。
よろしくお願い致します。

回答No.1

santa1781 · ベストアンサー

退職勧奨ではなく自己都合退職になるので、退職金の割り増しはありません。
子会社役員を兼務されているとなると、有給休暇や残業代など労基法で守られている労働者に該当しない
可能性があります。つまり有給休暇はありません。
民事再生の場合、退職給付積立金は、取り崩され、放棄となります。

お礼

他でもいろいろ調べてみて、大体理解できました。
ありがとうございました。

補足

＞退職勧奨ではなく自己都合退職になるので、退職金の割り増しはありません。

法的整理に入っても、社員から申し出てしまうとやはり自己都合退職になりますか？
希望退職⇒退職勧奨　とすすんできて来て今回行き着くところが民事再生ということになるのですがそのあたりは
関係ないのでしょうか？

＞民事再生の場合、退職給付積立金は、取り崩され、放棄となります。

ということは退職金は出ないってことでしょうか？