- ベストアンサー
給与計算
お世話になります。 4月の中頃に会社で1名採用します。 4月は半月出勤のため給与は半額で、5月から満額支給にするのですが、 社会保険料の控除額は4月と5月はどのように変わってきますか。 補足 入社時の最初の月に社会保険料を控除せず、退職時（月末退職）に2カ月分控除するところが多いと聞きましたが、 弊社では初月から控除するようにしています。 よろしくお願いします。
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
- ベストアンサー
申し訳ありません。 実務的に当月徴収をしていたものですから（不良退職者対策：突然退職して徴収できなくなる事を防ぐための方策）、その旨で回答してしまい、申し訳ございませんでした。 前回答は誤りとして、無視して下さい。 正しくは、翌月徴収が原則でしたので、途中入社の場合でも翌月から徴収する事になるのが正しく、従って退職月の徴収分は前月の分ですから、当月分を重複して徴収する事として、結果２か月分の徴収が正しいやり方となります。 但し、例外的に当月締め当月支給の会社の場合、当月徴収している会社もあるようです。 誤った回答してしまい申し訳御座いませんでした。
その他の回答 (1)
社会保険料は月単位のため４月も５月も同額を控除するのが原則でしょう。 入社時点で予定給与額（労働契約書で決まっている筈）をもって標準報酬月額を決定してもらい（社会保険事務所で）、それに従って、会社と折半徴収する事になる筈だと思います。 詳しくは社会保険事務所に相談されるのが間違いないでしょう。 入社時の最初の月に社会保険料を控除せず、退職時（月末退職）に2カ月分控除するというのは本質的におかしい事です。 入社時と退職時の標準報酬月額が同じなら問題ないでしょうが、通常退職時の方が給与が上がって、標準報酬月額も上がっているのが普通だと思います。 入社当時１０００の徴収額だったとして、退職時２０００円になっていたとすれば、一目瞭然ですよね。 会社も本人も余計に徴収されることになります。 おかしいですね、これでは。
お礼
ご回答ありがとうございました。 参考にさせていただきます。