内部告発

質問

超過勤務に残業代カット、労災隠し休日手当て無し、深夜まで仕事、上司に相談しても効果なし、上は知らぬ存ぜぬ知っていても知らないふり、責任転嫁ばかり・・・これが日本の会社の現実かもしれませんがもう疲れてしまった。
会社を辞める勇気もなくたたかう力もない小市民な自分ですが今よりほんの少し会社が改善される事を期待して質問させて頂きます。
労働基準監督署に匿名で相談された方いましたら教えて下さい。会社との問題は改善されましたか、その後会社はどうなりましたか？本人だと気づかれなかったですか？

回答No.6

noname#156275

労働基準監督署の仕事は、法違反について、捜査をし、検察庁に書類送検をするものです。書類送検をするためには、公判に耐えられる証拠を収集しなければなりません。

　そのためには、関係者から事情を聴取し、供述調書を作成しなければなりませんが、残業関係の内容の場合、労働者側がこれに応じないことが多く、捜査が成立しないことがあります。匿名の申告では供述が得られないので、捜査も中断することになります。また、検察官いわく「支払わないというだけではなく、具体的に支払うよう請求したのかどうか、また、支払わないことを知っていて働くのは、支払わないという期待可能性を労働者が持っているので犯罪は成立しない」と答えることもあります。

　また、被害者（労働者）からの供述には、会社を処罰して欲しいの意志も必要です。しかし、会社での立場が悪くなるという理由で協力しない被害者が大勢います。

　さらに、証拠については、その会社で給料や残業手当が支払える能力があったかどうかも必要です。そのためには、取引先との金銭の出入りを捜査しなければなりませんが、取引先を把握するのも簡単にはいきません。いずれにしても、被害者の協力が鍵です。匿名と言って、供述に応じなければ、捜査は一向に進みません。

　なお、労働基準監督署には、金銭を支払わせる権限は（国民の意志により）有しておりません。金銭を強制的に支払わせる権限を有するのは、裁判所です。

お礼

色々とありがとうございました。
なんか結局会社側が有利ということですね。
結局は泣き寝入りしなくてはいけないんですね。
なにかいい方法ってないんでしょうかね。
これではいつまでたっても過労死はなくならないんでしょうね。

回答No.5

kobalt

>kobaltさんは告発したことは会社にばれませんでしたか？

私は告発したのではなく、会社側に請求しました。
労働基準監督署や労政事務所に相談した結果「請求
できる。支払わない場合は労政事務所から請求します」
という言葉をいただくまで相談をし、その結果を
会社に伝えました。
会社側には弁護士がついているようで、なかなか
請求後もズル賢いことをしてくるので、大変です。

お礼

会社ってきたないですね。
がんばってください。

回答No.4

kenk789

労働基準監督署もいいですが、労働相談センターのほうがいいと思います。

労働相談センターに相談してください。強力な味方になってもらえると思います。

参考URL：

http://www02.so-net.ne.jp/~toburoso/

お礼

ありがとうございました。早速メールしてみます。
kenk789さんは実際経験されてみてどうでしたか。
会社は改善されましたか。

回答No.3

p-21

一言で言うならば
労働基準監督署は何もしてくれないところです

指導するというだけで決定的な権限、効力は
ありません
つまりタテマでしかない機関と思ったほうが良いでしょうね

お礼

えーそうなんですか！
じゃ弱いものは泣き寝入りという事じゃないですか。
なんかいい方法ないんでしょうかね。

回答No.2

kobalt

労働基準監督署、労政事務所等に相談をしまくった
者です。
結果として、私の場合はまず会社側に請求をしました。
その際の書面等は、教えてもらえるそうですが、
私の場合は会社に自分なりに請求をかけました。
すぐに「支払う」と回答があったのですが、今度は
残業計算の方法がおかしく、少ししか払わないよう
夕方の休みがあるだの主張され、揉めています。

私が学んだことは、仮に労働基準監督署に相談に
行って「払わない場合、こちらから請求します」
と言われ、労働基準監督署が「払え」と命じても
払わない会社はたくさんあるそうです。
新聞等で支払うことになっている企業は、大手の
知名度のある企業であったり、裁判をおこされて
いるもののようです。（詳しくはわかりません）

とりあえず、告発するよりも相談にいってみる
ことをオススメします。
その上で労働基準監督署が判断し、会社に指導
する等あると思います。
労働基準監督署は、抜き打ち調査をよそおって
くれるようで、普通の企業なら驚いて改善する
みたいですが、「支払わなくても問題ない」と
思っている企業は、驚かないようです。

お礼

返信ありがとうございます。
kobaltさんは告発したことは会社にばれませんでしたか？(会社はうすうす感ずいたと思いますか？)
一応相談内容は基準監督署に郵送で考えているんですがどうでしょうか、実際会社の所在地に監督署の人がいけばいつもこうこうとビルの明かりがついているんで毎日夜遅くまで残業してるなとわかると思うんですけどね。

回答No.1

serotonin

証明する物が無いと、労働基準監督署は動いてくれない事のほうが多いです。相談するなら、ハローワークの方が弱くて安全でしょう。なぜなら、ハローワークには、取り締まる権利が与えられていないからです。ハローワークから、会社に電話して貰うことは可能です（場合による）。会社が、その注意を受けて改善すれば、一番良いでしょう。ハローワークが労働基準監督署に通告することは、ありません。もし、直接、労働基準監督署が動いたら、それはそれで、会社は混乱。罰則を受けてしまうかもしれません。風営法に関わる会社の場合、警察（保安委員や浄化協会）に密告して、見事、労働時間短縮に成功した社員を知っています。その方は、会社の先輩でした。勿論、匿名希望、と言うより御客を装っての密告のようでした。とりあえず、改善したいと望むなら、就業規則の内容を確認して下さい。就業規則は明示義務があります。それから、最近の連続した3カ月のタイムカードのコピーを取って置いて下さい。証拠になります。残業代がでなくて、残業が当人の意思によるものであったとしても、慣例化されている場合は、会社側の管理責任が問われます。また、休憩時間は自由であり、電話番もさせてはいけません。とにかく、証拠を集めて、ハローワークに相談して下さい。(1)就業規則(2)給与明細(3)タイムカードのコピー(4)シフト等のコピー（これは、無くても良い）(5)その会社の組織図、役職図（ハローワークから電話して貰います。その時は匿名で立ち会って下さい。）

お礼

さっそくの返信ありがとうございました。
会社の就業規則はあります。(全然たてまえばっかりですが。)
何時間残業したか証明するものあるしコピーもできるんですが私本人と上司のハンコがついてあるしあるしばれそうだから提出したくないんですよ。
serotoninさんは実際に経験されて会社は改善されましたか、基準監督署に行かれたんですか？