時間外請求について

質問

時間外請求について

昨年から耳鳴り、めまい、過食など欝気味だったようなのですが、色んな事の積み重ねプラス、異動話しがきっかけで欝が顕著にあらわれ、出社拒否になってしまいました。

一日目は、同僚に頼んで休みの伝言をしたのですが、会社から電話がきました。
怖くて出られず、追い詰められた気持ちになり、折り返しもできませんでした。
社会人として、最低ですね…

翌日行った病院からは、休職が必要と言われましたが、日頃から、鬱はおかしな奴がなる病気、あんなやつらは最低だ。等公言し、鬱を認めてくれる会社ではありません。

週明け、会社に話しに行こうと思いましたが、体が会社に向かいませんでした。

万が一にも、休職させてくれたとしても、復職後、たぶん、居場所はありません。

会社からの電話を、二日無視したら、どうしてよいかわからず、結局、退職届けを郵送で送りました。
郵送で送った日の夜、懲戒解雇と言う話しになっていたと、同僚から聞きました。

この相談に、本日労基の相談センターへ行ったところ、慰謝料を請求する気がないなら、
今の状態ですぐ働くのは無理でしょう？それなら、時間外だけでも
請求した方が良い。正当な請求だから。
と、アドバイスをいただきました。

しかし、私と仲良くしていた人まで、今日突然、みせしめのような形で解雇になりました。
彼女はまだ入社2ヶ月ですが、先月、試用期間は終わりだと言われていたにもかかわらず、です。

たまたま電話に出られず、留守電に入っていたようですが、試用期間中だから。と、一言あったとか。

私が勤めた9ヶ月だけで、1週間で辞めた人、1ヶ月、3ヶで辞めた人、消えたアルバイトの人は、両手で足りないくらいです。

労基局の方が言うように、治療費もかかるし、一人暮らしです。入社のために上京して来たので、貯金もありません。確かに、すぐに働ける気力もありません。

時間外をいただければ、少しは安心して通院し、就活もできます。

しかし、トップの更なる激怒や報復が、恐ろしい。

請求しても、仕返しされる事はないですか？

回答No.1

neKo_deux

> 請求しても、仕返しされる事はないですか？

それは相手次第なので、絶対に無い／あるって事は言えません。

しっかり対策取っておくのなら、そういう事があれば、慰謝料取れてラッキーなくらいですが。

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差し当たり出来る事として、勤務時間の記録、トラブルの経緯の内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名など、ガッツリ記録しておいて下さい。
ペン書き、ページの入れ替えの出来ないキャンパスノート、当日のニュースや天気、業務内容を併記しておくと信憑性が上がります。
必要ならば、ＩＣレコーダーなども使用します。
そういう物をポケットに入れておくだけでも、精神的に余裕を持てるような効果もあります。

通常であれば、そういう状況での相談先としては、まずは職場の労働組合へ。
組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談してみる事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。

残業代などの請求の手順、労災の対象になるのならその手続きなんかも相談すると良いです。