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履歴書にウソの経歴を書くと、どんなマズイ事がありますか？
私は転職回数が多く、転職活動をしていると、転職回数が多い事がネックとなり、 必ず『転職回数が多いね・・・。』と渋い顔をされたり、書類選考で落とされたりします。 これまでは正直に履歴書を書いていましたが、会社名や、やって来た事は本当の事を書きますが、 何社か削除して、転職回数を少なく記載しようとかと考えています。 そんな手を加えた履歴書で採用となった場合、転職先の会社にバレたりしてしまうのでしょうか？ ＰＳ： 人にはそれぞれ事情があります。転職回数が多い人＝必ずやる気の無い人、尻の軽い人ではありません。 なので、申し訳ありませんが、『何でも正直に書くべきだよ』 『自分自身がやってきた事だから自分の責任です、正直に記載しましょう』 等のマニュアル通りの説教染みた回答はご遠慮下さるようお願いします。
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質問者が選んだベストアンサー
＞そんな手を加えた履歴書で採用となった場合、転職先の会社にバレたりしてしまうのでしょうか？ 私は、人事に関する仕事もやっているのですが、その経験から言えば、職歴詐称がバレる可能性は充分ありますよ。 保険の加入歴から発覚する事もありますし、また意外と侮れないのが人と人との繋がりです。 例えば前の職場の同僚が転職先で働いていたとか、取引先の人が以前その職場に勤めていて、何気ない会話の中から職歴詐称が発覚したなんてケースも実際にありました。 質問者様の詳しい経歴が分からないので何とも言えませんが、今はハローワークでも3ヶ月未満程度の短い職歴なら書かなくても良いと指導している事もあるようですから、そのような短期の職歴なら省くのは問題ないかと思いますよ。 （ただし、面接でその期間何をやっていたか質問されたら、正直に答えないといけませんけどね。そこで嘘を言ってしまうと詐称になってしまうので気をつけて下さいね。） あと、転職回数を減らして、例えば本当は、その会社では２年しか働いていなかったのに、４年働いたように改ざんしてしまったりした場合は、会社側としては当然、４年のキャリアがあるものとして採用してますから、それに見合った実力がなければ「経験年数の割りに、仕事が出来ない人だ。」と質問者様自身が過小評価されてしまうというデメリットはありますよ。 私も、質問者様と同意見で、必ずしも「転職回数が多い＝やる気がない人、尻軽な人」だとは思いません。 どういった理由で退職したのかというのも重要なポイントだと思うので、何か正当な理由があるのでしたら、それを履歴書なり職務経歴書に記入しておけば、マイナスにはなら無いのでは？ 他の回答者様もおっしゃるように、私も職歴詐称しなくても、履歴書・職務経歴書の書き方一つで、相手に好印象を持ってもらうことも可能なんじゃなかなと思いますよ。
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- ken1roo
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>>履歴書にウソの経歴を書くと、どんなマズイ事がありますか？ 厚生年金の納付記録が残ってますので、これらに載ってる会社名と支払期間が違うとすぐにバレてしまいます。 ウソの経歴がバレた場合の不都合は、やはり社内で信用を失ってしまうので、もうその会社では出世や重要な役職に就くことはできないと考えた方がいいでしょう。厳しい企業なら懲戒解雇もありえます。履歴書の賞罰の欄に懲戒免職歴ありを書かなければならなくなります。 早いうちにバレるのでしたら気を取り直して再就職をがんばることもできますが、40代50代になって既に結婚して家族を持ってるときに事が発覚して懲戒解雇という形が一番最悪なケースだと思います。こうなっては再就職はほぼ絶望的になりますし。そうなってはあなただけじゃなくて奥さんや子供も路頭に迷ってしまいます。 結局、正直に書くのが一番です。アピールしたい職歴は具体的に書き、あまり触れられたくない職歴は簡単にまとめるなど、メリハリをつけて職務経歴書を作られるのがいいのではないでしょうか。あとアルバイトなど自己申告しない限り記録に残らないような職歴なら短い期間なら書かなくてもいいと思います。
お礼
回答ありがとうございました。
- ikaihsot
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私も転職回数は非常に多いですが、それがネックとなったことはこれまで ありませんでした。むしろ好意的に評価してもらったという印象です。 なので、もしかすると履歴書の書き方に問題があるのかな？と感じました。 質問者さまは市販の履歴書に普通に記入しているだけではありませんか？ それこそマニュアルどおりの履歴書を持参してはいませんか？ 私は、エクセルで自分用に作ったものを利用しています。 市販のものは一般的に、卒業したての職歴の無い人向けのものが 多いように思います。すでに社会に出て多くの経験を積んだ人間が 就職活動のために卒業した小学校名や中学校名、趣味などを書くのは どう考えても不必要で無駄ですよね。 希望する会社にとって、私を採ることでどんな利益があるのかを 伝えるために、「職務経歴書」に近い書き方でこれまでの実績を 盛り込むことが出来る履歴書を自分で作成しています。 プラス、もっと詳しく内容を知らせられるように職務経歴書そのものも 別に作って添付します。 「転職回数が多い人＝やる気のない人」だと思われたくないのなら そう思わせないような工夫が必要ですよね。「この人の転職回数が 多いのは飽きっぽさなど性格に問題があるわけではなく 実績を積むためなんだ、と思ってもらえるような履歴書を 作り出すことがまずは前提だと思うのですが。 また、残念な結果に終わったことを転職回数のせいにしないで 他に理由がないのか考えてみることも重要だと思います。 それから、海外の企業や外資系などは転職回数に関係なく これまでやってきたことを見てくれる会社が多いですよ。ご参考まで。
お礼
回答ありがとうございました。
- poyo3
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数ヶ月程度いただけ（試用期間程度）なら別に書かなくてもどうかとは思いますがある程度の期間いたのなら書かないと逆に空白になって不自然に成るかと思います。在職期間も嘘をつくと後々ぼろが出ますし、何よりも嘘が癖になりますので、偽って長い会社勤めは難しいの正直なほうがよいと思います。 もし落とされるのなら別の要因を考えたほうがよいと思います。
お礼
回答ありがとうございました。
> そんな手を加えた履歴書で採用となった場合 経歴詐称で、最悪の場合懲戒解雇になります。 私も転職回数では人後に落ちない自信はありますが、現在もきちんとサラリーマン生活を続けています。 そうしたキャリアを採用しない会社に無理して就職することはないと思いますよ。
お礼
回答ありがとうございました。
お礼
回答ありがとうございました。