労災はおりますか？

質問

身内が会社帰りに交通事故にあい重傷を負いました。
（バイクで転倒）

労災がおりるかどうかを聞きたいのですが
”会社帰りに”は適用の対称だと思いますが
電車通勤をしなくてはいけないのに
バイクで通っていました。
（バイク禁止の会社です。会社に届出はしていません。）

理由は、毎日残業続きで
電車だと終電がなくなって家に帰れないからです。
（もちろんタクシー代も宿泊代もでません。）
電車だと通勤時間は2時間、バイクだと1時間です。

この場合はどうなるのでしょうか？
アドバイス宜しくお願い致します。

回答No.3

santa1781 · ベストアンサー

自信を持って、労災適用です。

『労災適用の条件は、業務追行の為の、移動中の事故であること。』
上記のみです。会社への申請と、異なる交通手段、どうのこうのは関係ありません。電車通勤の人がバイク（会社には無許可）で事故でも労災適用です。

ただ、就業規則に確実に違反していますから、会社からは様々な圧力、
（いやがらせ、いじめ、等）がありそうですね。
会社としても、バイクは、バス電車より、事故の確率が高いので。イヤがるでしょうね。労働災害保険料もアップしちゃうし。

お礼

会社を辞める覚悟で申請する価値はありそうですね。
どうもありがとうございました。

回答No.2

sppla

＞電車通勤をしなくてはいけないのに
＞バイクで通っていました。
以前、会社の人から聞いた話ですが、労災は届け出ている通勤系路上で事故にあった場合に適用される。だから寄り道等で別経路の場合には適用されないと聞いております。

このケースですと会社に届けている通勤経路とは異なるので、上記の話の通りなら対象外になると思います。

だめもとで一応申請するだけしてもいいとは思いますが、「バイク禁止」なのにバイクで通勤し会社のルールに反している点、および電車通勤の交通費を受け取っている場合には実際には使用していないお金を会社より受け取っている点（悪く言えば詐欺でしょうか？）、それぞれが問題となり会社より懲戒処分を受ける可能性も十分に考えられる点は注意が必要です。

お礼

それもあり得ますね。参考になりました。
どうもありがとうございました。

回答No.1

sumirou

寄り道したり遠回りしていない限り通勤災害として認められるんじゃないでしょうか。
ただし、会社の就業規則に違反していますので会社から何らかの処分はあると思いますけど。

お礼

就業規則違反ですね。
どうもありがとうございました。