パートからの時給アップ・ボーナス支給要求について

質問

お世話になります。
中小企業の総務を担当しています。
パートさんから下記の要求書が届き、対応に苦慮しております。
要求内容
在籍1年9ヶ月を過ぎましたので、
労働法により下記を要求します。
１．時給アップを要求する
２．一時金（ボーナス）の支給を要求する
一時金の金額としては月給の1.5ヶ月を要求する。

ある拠点（事業所）に勤務している方ですが、
現場の所長に相談することもなく、
突然本社の人事担当宛としてFAXが送られてきました。
会社としては他のパートさんと待遇で差別できるわけがなく、
要求は却下したいと考えています。
却下するにあたりまして、法的にも問題にならない対処、対応を
ご教示いただきたく質問させていただきました。
回答いただきたい点は主に以下の２点です。
１．労働法に一定期間雇用された場合、
上記のような要求ができるとの記述があるのか。
存在する場合、それを却下する為に有効な対処方法例など
ございますでしょうか。
２．入社時に締結しています労働契約書にはボーナスを
支給することにはなっていません。
また、会社の規則としてもパートにボーナスを支給するとの規則はありません。
このような状況ですので労働契約書、会社規則を楯に却下すれば法的に
問題ありませんでしょうか。

だらだらと、長くなって申し訳ございません。
要は、相手は法的な理論武装をしての要求かもしれないので、
会社としても法的に問題のない対応にて「却下」とする
最も簡単で、有効な対応を教えてください。ということになります。

お手数ですが、よろしくお願いいたします。
以上

回答No.1

ri-san

以前中小企業で経理をしていました。

１．労働法に一定期間雇用された場合、
上記のような要求ができるとの記述があるのか。
存在する場合、それを却下する為に有効な対処方法例など
ございますでしょうか。

労働法の解説です。
http://web.thn.jp/roukann/roudouhoukaisetu.html

また、以下はパート労働法です。
http://web.thn.jp/roukann/pa-toroudouhou6.html

ざっと見た限りではなかったです。
1年9ヶ月だと有給休暇くらいでしょうか。
こちらはパートでも全労働日数の8割出勤していれば支給しなければならないものです。

ただ、（３）職務の内容、意欲、能力、経験、成果等に応じた処遇に係る措置の実施

とあるよう、労働者が話し合いを求めればそれに応じなければなりません。
実際に考課測定を行うなどその人の能力と賃金とが見合っているかを見極める義務があります。

個人的な感想として、そのような文書を送りつけてくる人は仕事に関しても文句ばかり言ったり、権利主張が激しく素直に上長の指示に従わないなど問題のあることが多いですね。

結構自分の能力を過大評価している事もあります。

一度本人と直接話し合い、その後人事考課を行うか、若しくは会社に賃金規則のようなものがあればそちらにしたがっていけばいいと思います。そういったことは契約書に記載されていないのですか？

２．入社時に締結しています労働契約書にはボーナスを
支給することにはなっていません。
また、会社の規則としてもパートにボーナスを支給するとの規則はありません。
このような状況ですので労働契約書、会社規則を楯に却下すれば法的に
問題ありませんでしょうか。

→ボーナスに関してはいままでにパート社員にも支給していたというような慣例があれば支払義務が発生しますが、そうでなければ無視しても法律違反ではありません。

お礼

ri-san様
早速に回答をしていただきまして、誠にありがとうございました。
大変勉強になりました。
実は、有給休暇の要求もありまして、
こちらは労働基準法で規程されていることを認識していたので、
対応する旨の回答を予定しております。
要求のあったパートさんが働いている事業所は、
弊社が請負で一部業務を行い、
それとは別にクライアントが直接雇用をされているパートさんもいて、
直接雇用されているパートさんとも交流、情報交換できる
職場環境である為、
直接雇用されているパートさんは、
ボーナスもあり、有給休暇もある。という
情報を入手したことによる要求だろうと推測しています。
現場所長に十分なコミュニケーションをとってもらい、
円満に解決したいと存じます。
重ねまして、御礼申し上げます。
ありがとうございました。
以上