12月のボーナスについて

質問

私は精神障害者で障害者雇用で働いています。

現在休職中で、私の会社の就業規則では、休職中の者にはボーナスは支給されないのですが、今回はボーナスを（寸志ではなく）支給して下さるそうです。

私は会社で役にたつことができている、これからも働いてもらいたい、と思っていただいていると受け止めていいのでしょうか？

宜しくお願いします。

回答No.2

Takuya0615 · ベストアンサー

あなたは会社から必要とされている人間ですね。うらやましい・・・。

お礼

皆様、ご回答有難うございました。
「会社から必要とされている人間」という言葉が非常に嬉しく、Takuya0615さんをベストアンサーにさせて頂きました。皆様の言葉にとても励まされ、早く調子が良くなって復帰できるよう頑張ろうと思いました！

回答No.4

jisann

普通の会社は　休職期間中のボーナスは　ありません。前６ヶ月中４ヶ月休職でしたら　勤務した２月分のみ　本来の額の１／３支給ですし、支給基準日（例えば１２月１日）に休職していたらゼロの会社もあります。
その会社は有り難い会社です、病気を早く治して　出来る範囲での恩返しをしましょう。

回答No.3

opera-man

はい。間違いないと思います！！

就業規則は全員に適用するものではありません。
（表向きは全員適用ですが）

役に立たない人、替えのきく人には適用します。
しかし、会社にとって有益な人には適用しない場合もあります。

社会主義ではなく、資本主義ということですね＾＾

回答No.1

takuranke

受け止めて良いと思います。

就業規則に支給しないと書かれているのにもかかわらず、支給しているのですから、復帰を待っていると思います。
あせらずにじっくりと治療をしてください。