パートの雇用契約について

質問

教えて下さい。
　知り合いから、私が以前に働いていた会社との雇用契約が
「法律違反のような気がする」と言われ、私は今現在はその
会社に勤めてはおらず、参考までに教えて下さい。
　私はその会社とは6年前の11月から半年ごとの契約で、
平成20年10月末まで働いておりました。
　時間は朝の9時から5時半までの、週5日勤務。週休2日でし
たが、休みは不定休でした。いわゆるフルタイムパートです。
　半年ごとに契約の印鑑のみを会社が指定する用紙に捺印し、
私本人には契約書の本紙は貰えませんでした。
　厚生年金と厚生年金基金と健康保険と雇用保険はかけてい
ました。
　片道１２Ｋほど離れた自宅から自家用車で通い、交通費は
「前例がない」として貰えませんでした。
　時給制で、約4年ほど働く間には、時給の交渉もできず、
常に据え置きで働いておりました。
　仕事の内容は正社員と全く同じ、事務・庶務・来客応対で
した。（会社のＤＭのチラシにも顔写真が載りました。）　
　半年ごとの契約書への捺印も、期日から１ヶ月遅れは当た
り前でした。それに関して、私自身が催促して良いのか、
いつも迷いながら働いておりました。
　最後の更新時、平成20年５月末、本当の更新日は5月1日から
だったのですが、いつもの如く１ヶ月遅れの契約時に、「法律
が変わり、正社員と同じような扱いができなくなった。パート
は正社員と区別しなくてはならない、という法律なので、10月
末をもって、もう更新はできない。」と言われたのでした。
　「時間も9時から5時までの30分短縮し、正社員と区別する。」
　「しかし、週５日勤務の不定休は変わらない。」
　「時給も変わらない。」
　「仕事内容も変わらない」
　「配置転換もない」
　「残業代は出せないので、残業はしないで欲しい」
　と言われました。
　しかし、仕事内容は同じだったので、５時半まで働き、残業代
は請求せず、働いておりました。
　知り合いに言うと、確かに私の自己防衛も足りなかったと言わ
れますが、何より企業側の《誠意》が足りなかったのでは？とも
指摘されてしまいました。
　私は今は別な会社にて働いており、取り立てて、以前の会社に
ついては騒ぎたくないのですが、就職活動中において、幾度とな
くこの以前の会社の噂がついて回るのです。
　人によっては、法律家や労働基準監督署に言った方が良かった
のに、と言われてしまいます。
　私が無知だったのでしょうか？
　以前の会社は法律違反だったのでしょうか？
　専門家の方、教えて下さい。

回答No.1

4371743

専門家ではないですが回答を。

これを読む限りではいくつか法律違反があります。

＞半年ごとに契約の印鑑のみを会社が指定する用紙に捺印し、
＞私本人には契約書の本紙は貰えませんでした。
＞片道１２Ｋほど離れた自宅から自家用車で通い、交通費は
＞「前例がない」として貰えませんでした。

まずここから分かることは人材派遣業であることです。
この場合正社員か契約社員扱いというのは見たことがありますがパート扱いというのは初めて見ました。
契約書については２種類必要で客先と派遣元の契約書と派遣元とあなたの契約書があります。
派遣元とあなたの契約書は控えを派遣元があなたに渡さなければなりません。
また派遣業の場合はお客様先企業と会社の契約内容を明示する必要がありますがそれが明示されていないと思われます。
上記の２つは更新ごとにもらうひつようのあったものです。
そしてこの会社で勤務していたという証のようなものです。
また本来であれば会社があなたの勤務に対する対価をお客様先企業に請求しているそのあなたの分に関してをあなたが見ることもできたはずです。
あなたに適正な賃金を派遣元が払ってない可能性が十分に考えられます。

＞「残業代は出せないので、残業はしないで欲しい」
＞「しかし、仕事内容は同じだったので、５時半まで働き、残業代
＞は請求せず、働いておりました。

これは明らかな労働基準法違反です。
残業代の存在する会社でこれをやったなら派遣元のみならずお客様先企業も是正勧告を受ける。
場合によっては公表されて会社の信頼を損なう元になります。

至急確認を要することが1つ。
＞厚生年金と厚生年金基金と健康保険と雇用保険はかけていました。
とありますが厚生年金がかかっていたのかを確認されてますか?
年金特別便での確認がなされていれば問題なし。
そうでなければ年金記録の確認を至急すべきです。

お礼

お答えありがとうございます。
　本当にご親切に、教えていただいて、
ありがとうございます。
　私は、派遣先の会社に、派遣社員として
派遣されていた時期が2年半と、
　派遣先の会社と私個人との契約でパート
として働いていた時期が4年半ほどあります。
　派遣元の会社は、規則に則って
ちゃんと私個人に契約書の控えをくれ、交通費などの
支給もしてくれました。
　今、考えるに私個人も、もと派遣先の会社と私個人との
契約において、もう少し、自己防衛をするべきだったと
反省しております。
　あと、年金特別便も定期便も届いておりました。
　本当に、ありがとうございました。