一時帰休中の教育訓練

質問

一時帰休中の教育訓練として、教育訓練を受ける側の人間が、行動計画に対しての資料を作成し、発表するのは一時帰休の教育訓練として、妥当なのでしょうか？
この教育訓練の内容は、今までは、通常業務でおこなっていた仕事です。
今後も、このような、事が増えそうです。
一時帰休で、勤務日数も減っており、なおかつ、教育訓練を受ける為の資料作成で、サービス残業を行ってます。
不正でなければ受け入れなければならないのですが、いかがなものでしょうか？

回答No.1

santa1781

まったく問題はありません。
雇用調整助成金は、休業手当及び教育訓練や出向に対して支払う賃金負担額の一部(60％)を助成するもので、失業の予防を目的として設けられた制度です。
教育訓練の場合、基本的に残業は認められません。注意点はその部分だけです。