- 締切済み
不正解雇について
2月前の事です 自分の労働時間で勤務時間の改竄を発見し 労働監督署へ資料を持っていくので 不正した部分の資料を下さいと揉めた事がありました。 その後、改竄された部分の賃金は支払われましたが 普段、業務で使うパソコンで偶然、社員メールがを見てしまいました。 そこには、自分を退職に向けての方法が記載されており 勤務日数の削減が書かれ(景気が悪いので削減しますと伝える) 今月から勤務日数を削減されました。 上記、勤務日数の削減は労働基準法に違反するのかを教えて下さい また、労働時間の改竄に関してですが 賃金を戴いた後も改竄について 労働監督署へ訴える事は可能でしょうか ご返答お待ちしております
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
みんなの回答
- 1037502
- ベストアンサー率42% (21/49)
＃２です。私の話を読んでいただき、有難う御座います。 補足についての説明をさせていただきます。 まず、印刷物で証拠になるかは、その印刷物の信頼性によります。 あなたの提示した証拠を、会社が素直に認めればよいのですが、そうでない場合、そのメールが捏造でないこと、改竄されていないことを証明しなくてはなりません。 どのようなものが証拠として認められ、さらにどのような証拠を集めなくてはならないかは弁護士に相談されることをお勧めします。 パスワードのかかっているメールを権限無く開いた場合は、不正アクセスとなります。 労働時間などについては、既に是正されて賃金も正規の分をもらっているなら、解決済みの問題となり、訴えることは出来ません。 是正されていないなら、タイムカードなどの記録と実際の勤務形態が違うことを証明しなくてはなりません。 こんなことを書くと怒られるかも知れませんが、私は労働基準監督署を信用していないので、労基署はお勧めしません。 労働基準法は罰則も規定されており、明らかな法律です。 ところが労基署ではまず指導を行い、改善されればそれで罰則はなしにするという機関です。 犯罪を犯した会社に対して、犯罪行為を隠匿する機関に思えてなりません。 労基署では誰が通報したかをわからないように調査し、仮に通報者が判明した場合でも、それを理由に報復などを行ってはならないとなっていますが、現実にはうまくいきません。 私はタイムカードの改竄による給与の不払いについて、労基所、弁護士、会社との直接交渉を並行して行いましたが、結局は不払い分の支払いを過去２年分と、直属の上司の降格というトカゲの尻尾切りで終わってしまいました。 さらに、私の居た事業所以外の店舗については、証拠を全て改竄され、証明が不可能となりました。 後日、私は横領の濡れ衣をかけられ退職しました。 お話を聞く限り、訴えることは難しいかと思います。 証拠のほとんどを会社側が握り、味方になってくれる人も少ないと、非常に苦しい戦いになると思います。 あまりお力になれず、私も非常に歯痒い思いであり、申し訳なく思います。 まずは無料の弁護士相談を受けてみてはいかがでしょうか。 慌てて行動を起こすと、最後には泣き寝入りすることになりますので、しっかりと証拠を固めることをお勧めします。
- 1037502
- ベストアンサー率42% (21/49)
改竄については賃金が支払われたなら、どうしようもありません。 賃金が支払われる前であっても、労働基準監督署はまず会社への指導を行いますので、その結果支払われたなら、会社は何の罰則も受けません。 支払われる前に遅延損害金を請求したなら、不払い分に対して年利６％遅延損害金を請求することも出来ましたが、受け取ってしまってからは請求できません。 勤務日数削減などの労働条件を低下させる契約に関しては、会社とあなたの双方の合意が必要です。 既に日数を削減されている以上、合意してしまったかと思いますので、違法とはなりません。 しかし、あなたを退職させる方法のメールが手に入れば覆すことが出来ます。 勤務日数を削減する契約を、虚偽の理由で騙して締結させたという証拠になるからです。 但し、労働基準監督署へ訴えても、指導が行われ、勤務日数が元に戻り、あなたへの風当たりが強くなる、もしくは別の方法でやめさせようとするだけとなります。 会社を辞めるつもりが無いなら、今の状態で我慢して続けるしかないと思います。 会社を辞めてでも会社を訴えたいなら、弁護士に相談して、裁判所で訴えの手続きを行ってください。 裁判が終わる前に会社を辞めてしまうと、あなたがいないことをいいことに証拠を隠滅する、もしくは記録を改竄する恐れがありますので、もし訴えるなら会社に在籍したまま訴えることをお勧めします。 私もこのような会社は許せない人間です。 あなたの生活のこともあり、このようなことを言うのは勝手かと思いますが、できればこのような会社には制裁を加えて欲しいと思っています。 でも、くれぐれも無茶はなさらないように。
補足
ご回答ありがとう御座います メールについてですが 添付内容も含め印刷してありますが 印刷物と言え証拠になるのでしょうか このメールアドレス(アウトルック)は店舗様に設けられた物であり アルバイトにも閲覧する権限が与えられていましたが 1年程前から会社の体制が変わり 今は、社員しか見る事が出来ない様パスワードが掛かっています。 ですので、メール自体が何時削除されるかも判りませんし 閲覧権限の無い自分がメールを見る事によって 何らかの法に触れてしまうのではないかと思っていたりもします。 尚、訴訟に関してですが 深夜労働・時間外労働・休憩・記録の保存等について訴訟するつもりで居ました。 出来るだけ会社に制裁を行いたいのですが 訴訟→後日、労働監督所へ申告が一番いいでしょうか？ ご教授いただけたらと思っております。 ご返答お待ちしております
- SariGEnNu
- ベストアンサー率19% (9/46)
労働基準監督署に訴えても特に何もしてくれないのではないでしょうか。 むしろ詐欺未遂罪として告訴することも考えられますが 警察がこれを追求してくれるかどうかは難しいと思います。
お礼
詐欺未遂材ですか検討させて戴きます。 ご回答ありがとう御座いました
お礼
ご返答ありがとう御座います 弁護士に相談する為、予約を取りました。 その際、パスワードが解かれた状態で放置された メールの閲覧は不正アクセスになるのか等 一度、弁護士に聞いてみたいと思います。 未払給料と利息・付加金の事も相談してみようかと思います。 この度は、多々なるご意見、体験談 大変参考になりました。ありがとう御座いました。