一時帰休と残業

質問

今月から会社が一時帰休を実施(4月は3日間)することになりました。
しかし、部署ごとに仕事量が異なるため、部署によっては通常出勤になります。
（基本的には全社一時帰休なのですが、前日までに仕事が進まない場合はその部署のみ出勤に変更される）

一時帰休の対象者は、社員だけでなく、パートも含まれますよね？
一時帰休は会社単位だけでなく、部署単位でも可能と聞きました。
と言うことは、同じ部署内で、社員は出勤でパートは一時帰休ということおかしいですよね？

また、一時帰休を実施している場合、残業や休日出勤は可能なのでしょうか？
知り合いの会社では、一時帰休を実施しているため残業が出来ないと聞きました。。

よろしくお願いします。

回答No.1

Gletscher · ベストアンサー

仕事量が確保できないと何を考えるか？　で見れば分かりやすいと思います。

まずは、臨時社員（派遣やアルバイト）を減らしますね。
次に残業や休日出勤を制限します。
それでも足りないと、帰休にするでしょうね。
従って、帰休になったのなら、残業や休日出勤をするなんて、とんでもない話です。
帰休の対象は、社員ですから、もちろん、パートタイマーや嘱託社員も含まれます。

お礼

Gletscherさん、ご解答ありがとうございます。
それと、社員＝正社員のことでした。わかりにくくすみません。。

確かにGletscherさんの言うとおりですよね。。
でも、うちの部署は残業しようと言う話がもちあがってるんです。
もしかしたら休日出勤も。

先日も一時帰休でやすみだったのですが、僕を含む数名は仕事が忙しく、出勤しました。
出勤したのは同じ部署の正社員数名と、管理職が数名です。
部署内にパートもいますが、パートはその時は一時帰休で休みでした。
会社側の話によると、一時帰休の日は出勤者した人数を後日報告すればかまわない、との事でした。
これだと部署単位でなく、個人単位になりますよね？

法律的にはどうなっているのかいまいちわかりません。
検索してもいまいちはっきりした答えがみつかりません。
引き続き回答を募集しますので、よろしくお願いします。

回答No.2

kgrjy

会社都合でしっかり法に定める休業手当（労働基準法２６）が出ているのであれば、誰を休ませようと会社の勝手です。

ただし知り合いさんの会社は、雇用調整助成金（それに類する国の補助）を申請した上では、そういったことはあります。残業させたらその分、国の助成金は出ないです。

お礼

kgriyさん、ご解答ありがとうございました。
お礼がおそくなり申し訳ありませんでした。

結局、法的にどうなってるのかは分からずじまいですが
残業、休日出勤等おこなっています。