3ヶ月の試用期間の終了時、売り上げ数字が足りないとの事で2週間の延長を

質問

3ヶ月の試用期間の終了時、売り上げ数字が足りないとの事で2週間の延長を通達され、さらにその日数の終了後、「会社としては今の時点での本採用は考えていない。次の締め日までの延長をするからがんばってみるか、いやなら今すぐ辞表を提出しろ」と言われました。
試用期間終了後、本採用にならないのなら解雇ではないのかと思っていたのに、辞表提出を求められたので驚いています。
私自身は、自ら辞めるつもりは毛頭ありませんし、納得いきません。
もし、このまま辞表を出して退職するとしたら、自主退職となるのでしょうか？
自主退職となった場合、雇用保険の受け取りにも影響があるのでしょうか？
乱文で申し訳ありませんが、なにとぞ、よきアドバイスをお願いいたします。

回答No.2

qazwsx21

＞辞表を提出しろ

辞表って、あなたは会社の幹部で入社したのですか？平社員なら書くのは退職願です。辞表というのはかなり地位の高い人が書くものです。

本題に戻ると、試用期間といっても最初の入社から2週間経過すれば通常の労働者と同じ解雇手続きが必要になります。解雇はあまりやりたくないので、退職勧奨しているのでしょう。認めて退職願を書けば、自己都合退職です。
３ヶ月半の勤務では、最初から雇用保険に加入していたとして、それだけでは失業給付の対象になりませんが、、、。

回答No.1

orangezzzz

>いやなら今すぐ辞表を提出しろ
って言っている訳ですから、嫌でなければ自ら辞める必要はないし、辞めろと言っている訳でもありませんよね。
つまり、辞表を出すということは自己都合退職です。
そして自己都合なら3ヶ月待機です。