家内がパートで出ているのですが、昨日その会社から「不況に付き自給を４月

質問

家内がパートで出ているのですが、昨日その会社から「不況に付き自給を４月から下げさせてもらう」と一方的な案内があったみたいです。下げ率は約５％です。その会社に働いて丸２年になるのですが、弱者イジメではないでしょうか？　法律上、問題ないのでしょうか？　黙って聞くしかないのでしょうか？　詳しい方教えて下さい。宜しくお願い致します。

回答No.3

saltmax · ベストアンサー

賃金は労働条件の最も大事な部分なので
「労働条件の不利益変更」になりますね。
「労働条件の不利益変更」は合理性の有る理由でなければなりませんし
変更契約する時に交渉すべきものだと思います。
ただ、経営が立ち行かなくて解雇回避努力義務の一環としての
賃金削減であるのなら内容によっては受け入れざるを得ないと
いうことではないのでしょうか。
役員報酬の削減、新規採用の抑制、希望退職者の募集、配置転換、出向等によって経営が改善されなければ
次は整理解雇に向かうと思います。

お礼

ありがとうございます。一方的な案内で話し合いの場もなかったようです。納得できないですが、倒産する前に次の仕事を探すよう勧めています。

回答No.4

santa1781

法律カテを毎日見ている暇人です。
【残業代金が付かない】【有給給が取れない】【給与未払い】【解雇になった】が、労働者の四天王相談です。
『５％の賃金カット』は確かに問題ありますが、四天王入りしない程度のささいな出来事です。もうかっている企業相手なら、断固戦うべきでしょうが・・・・・。（合掌）

お礼

ありがとうございます。四天王相談っていうのがあるのですか？今のご時勢では「ささいな出来事」なのでしょうかね！？下を見ればきりがないですが・・・

回答No.2

joqr

あの…
あなたは、ご主人ですよね？
だとしたら…このご時世常識でお分かりになりませんか？
不況知らずの…公務員ですか？

あまりにも世間を知らないと言うか…
空いた口がふさがらないとはまさにこの事です

＞弱者イジメではないでしょうか？　

NO

＞法律上、問題ないのでしょうか？

それ以前の問題

＞黙って聞くしかないのでしょうか？

雇用が維持されているだけ幸せ
次は解雇です

お礼

ありがとうございます。公務員ではありません。不幸でもありません。

回答No.1

noname#112894

弱い者虐めの典型です。解雇じゃなかったから我慢しましょうという処に落ち着きます。
労組があっても無くても、従業員の頭だったものと経営陣と話し合い、合意すれば、賃下げも勤務日数削減も合法的になります。
気に食わないなら辞めていいですよ・・・と、経営陣は開き直るでしょう。
人員整理が普通なんですから、我慢を強いられますので泣き寝入りですね。

お礼

ありがとうございます。やはり我慢ですかね。しかし、こういうやり方をする会社は、少なくとも私と家内の中でイメージダウンですね。HPを見ると、「人材は宝」とか書いてあるんですけどね。