ご質問です・・・

質問

基本的に会社で雇われていると、違う企業では許可なく働く事ができないのが普通だと思います。

例）Ａ君がＯ社で働いているにもかかわらず、Ａ君の休みの日などにＺ社の仕事を手伝っていただくとします。
ここで自給だったり、給料という形で渡してしまうと、２つの会社で働いている事となり、Ｏ社にばれたら大変な事となってしまうと思います。
そこで、仕事をしてくれたら賞金だったり、おこずかいとしてＺ社よりお金をあげる事は、法律上まずいのでしょうか？

法律や会社の事で詳しい方がいらっしゃいましたら教えてください。

よろしくお願い致します。

回答No.3

noname#109638

賞金であろうが、おこずかいであろうが
どんな名目をつけても
それが、労働に対する対価であれば同じことです

お礼

そうなんですか、ありがとうございます。

回答No.2

cowstep

副業が就業規則で禁止されていなければ、通常はＡ君が○社に届け出るか、承諾を得て、Ａ君の休みの日などに乙社の仕事を手伝うことはできます。また、仕事の報酬は労働時間に応じて賃金として支払うべきものであり、賞金やお小遣いの名目で支払うことは不適切です。二社以上の会社に勤務する場合は、翌年度の２月15日から３月14日までの間に、家各社（Ａ君の場合は○社と乙社）の源泉徴収票を持参して、税務署で確定申告を行うことになります。
私は本業と副業を兼務しており、先月、確定申告をしました。

お礼

分かりやすかったです。
ありがとうございます。

回答No.1

morino-kon

Ｃ社にばれたら大変な事になるかどうかは、Ｃ社がどんな会社かによります。

公務員は副業が禁止されています。
また、社員規則で、副業が禁止されている会社もありますが、禁止されていない会社も多く存在しています。

よく、女性事務員が夜は飲食店でアルバイトしていたということがありますが、禁止されていない場合もあります。
報道番組によると、この頃は、そのような会社がふえているらしいですし。

税金は、自分で確定申告すれば問題ありません。

お礼

ありがとうございます。
助かりました。