パート労働者です

質問

私は現在パートで生活収入を得ていますが。最近の不況により仕事も少なく会社からは一方的に休みを強いられ何日も休みが続いたりして生活が成り立たなく会社都合で休みを強いられた時だけは他の所でアルバイトでもしなきゃ生活ができません。その様な場合パートは他の所でアルバイトできるのでしょうか。私が休まされた日は会社は何の保証もしません。このままでは日雇いの私は会社から差し引かれている厚生年金もはらえなくなります。どのような対応をしたらよいのでしょうか？

回答No.3

ufgnail

パートである以上掛け持ちはありです。
人件費カットでまずパート、アルバイト、派遣社員が対象になります。
厚生年金も大事ですが、あなたにとっての優先順位は生活ではありませんか？
生活ができないことには前に進みません！
どんな会社でも景気が低迷すればパート、バイト、派遣さんが人件費削減
の対象になるのはよくある話です。あなたが経営者ならどうしますか？

また、会社から保証されません　＞
というのは、どのような保証を望んでおられるのですか？
一般的にパートへの保証はありません。
勤務年数が長い、雇用保険に加入している、があてはまれば
有給休暇は法的にとれます。
雇用保険では失業した際、公的に手当が支給されます。

ながながとなりましたが、アドバイスとして掛け持ちすることを
おすすめします。あるいは見切りをつけ新しい職場を探される方が
良いです。

回答No.2

mojico74

うーん、自分だったら、
会社から休んでくれと言われた日は、ハローワークなどに行って転職の準備をすると思います。
そういう状況なら、先を見通しても不安なだけですので、どのみち長くはいられないと思います。
質問者さんの身辺環境（既婚か未婚か、健康面など）がわからないので一概に言えませんが、
パートや派遣・契約社員では、結局不況になると有無をいわさず会社の方針に従わざるをえませんし、
働く自分を守ってくれる労働組合などもありません。
なので、個人的には景気の良し悪しに関係なく、常に正社員で職を探すことだと思います。
パートで決まったとしても、甘んじない、というか。
（私も職は転々としましたが最終的には正社員で、現在落ち着いていますので）
扶養に入ってる、健康面に問題がある、などの場合はまた別ですけど。。。

回答No.1

imasino

他の会社で働く。