失業保険 正当な理由

質問

どうぞ宜しくお願いします。このたび　１年半勤めた会社を辞めようと思います。理由としては　社長のいい加減さにこの一年半耐えてきましたが　先日　給料のベースアップ分をいきなり取りやめるといわれました。（２ヶ月もらったばかりです）そのペースアップ分については　双方が納得して　支給されることとなったのですが　急に　「ベースアップをなぜしなくてはならないか　分からない」と言われ　「そんなことは言ってない」と言われてしまいました。何も書類も交わしていなく　その話し合いを証明することは出来ません。（個人会社なので事務所の中は２人のみ　）仕事に関しても「そんなことは言ってない」「私は知らない」など　私が責任を負いたくてもいたくても　負えない状態で責任の取れない　業務をしていました。現場には出なくても良いと言う条件で（何も証明するものは無い　口約束）　乞われて入社。しかし現状は「そんなと言ってないから現場に出ろ」と言われ　それには　辞めたくないと思い従いました。しかし私も精神的に参ってきていて　心療内科に受診しようと　本気で思っていたところ　先日のことが起きました。これ以上耐えられないと思い退職を決めました。その後ショックから　仕事に出れず　食事も出来ない　眠れないがあり２日休みました。責任上最後まで仕事を済ませなければという思いから何とか仕事しています。落ち着いてくると　何とか　給付制限がなしに失業保険をできないものかと色々思います。でも　正当な理由・・・。何も証拠が無いのです。これでは給付制限無しで受給することは無理でしょうか。

回答No.4

coco1701 · ベストアンサー

＞給付制限がなしに失業保険をできないものかと色々思います。でも　正当な理由・・・
　・下記が給付制限を受けなくとも良い退職理由です、該当する物がありますか（最終判断はハローワークになりますが）
http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a2.html
・上記の「(1) 体力の不足、心身の障害、疾病、負傷、視力の減退、聴力の減退、触覚の減退等により離職した者 」に該当した場合は、給付制限は付きませんが、
　実際には働ける状況にないので退職したので、それが改善されるまで（働ける状態になるまで）給付は延長になってしまいますから（延長の解除には医師の診断書とか必要になります）
　それ以外の理由で該当する物が有るかどうかになります

お礼

回答有難うございます。やはり　最終医師の診断書が必要なのですね。

回答No.5

santa1781

心療内科で診断書を書いてもらう。そして休職してしまう。
そうすれば、これから１年半の期間は、健康保険組合の傷病手当金(標準報酬の2/3)が保証される。さらに手続きすれば、その後の失業保険給付期間は90→300日に伸びる。

お礼

有難うございました。色々な方法検討してみます。

回答No.3

kissx

http://www.houterasu.or.jp/service/roudou/chingin/faq1.html
参考になるか分かりませんが・・・・

お礼

早速のお返事有難うございました。参考にさせていただきます。

回答No.2

ShowMeHow

退職理由は、本人都合としかならないと思いますが。
本当にやめるんだったら、労基に相談してみたらいかがでしょうか？
昇給カット分については、口頭による約束でも契約に入るので、
復活される可能性もゼロではありません。

お礼

早速のお返事有難うございました。色々相談してみます。

回答No.1

debukuro

何が何だか判らない文章ですが話は簡単
あなたが辞めるのなら自己都合
解雇されたのなら会社都合
経過などどうでもいい
それだけのことです

お礼

そうですか。そんなに甘くはないですか？　正当理由にはあたらないですか？有難うございました。