雇うならどうしますか？

質問

募集枠が2人。
応募人数が16人。

1人は条件に合い、採用。
残りで、能力基準に満たしている4人の中で、
aは、一番仕事の片付けが早い。必要最低限の人付き合い。

bは仕事はまあまあこなす。ムダ話には乗ってくるほう。

cとdは
仕事のスピードは能力相応。同じくらい。cは社交性がある。dは気まぐれ。

学歴は
b＞a＞c＝d

残りの11人は能力基準に満たなかった。

一括募集で2人を別々に分けるのではなく、同じ部で2人が働く場合です。例えば入力事務や、レジや、接客などなど。

残った15人の中で比べて採用するならどの人ですか？性別関係なしです。

決め手は人間性ですかね？順応性ですかね？

回答No.2

mio_design · ベストアンサー

元社員がオーバーワークでないなら、今回は一人採用で打ち切り
時期を改めて再度募集かな。

育てるつもりかあるなら、Cでしょうか。しばらく見習いとして雇用し
（相手が納得すれば）適応を見るというのも手です。

お礼

回答ありがとうございます。
やはりリスクは避けるものですよね！納得しました★

回答No.3

mat983

年齢と職種にもよると思いますが、
２０代なら能力の高いａが選択肢だと思います。
人付き合いについて営業職なら問題ですが、「最小限」は問題ではありません。

お礼

回答ありがとうございます。職種にもよるんですね。仕事を要領良くするのはやはり悪いことではないんですね。ぜひ取り入れたいと思います！

回答No.1

中京区 桑原町（@l4330）

1人しか採用しません。
a～dは基準に合わないので見送り。
新たに求人を出します。

お礼

回答ありがとうございます。リスクは避けるものなのですね。頭に入れておきます。