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既卒応募者AとB、どちらを採用すべきか？年齢についても考える
- 経験豊富な既卒応募者Bと若さを活かした既卒応募者A、どちらを選ぶべきか迷います。
- Aは明るさや順応性、コミュニケーション能力が高く、若さを活かした働きが期待できます。
- 一方、Bは業務経験が豊富で即戦力となり、スーパーバイザーとしても活躍できる可能性があります。30歳以降の資格過多は敬遠される傾向もあるため注意が必要です。
- Potatofish
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質問者が選んだベストアンサー
もし自分が経営者(社長)だったら、Ａですね。 Ｂは、１０歳若かったら考えますね。 Ｂはキャリアと年齢的な問題で、経営者とぶつかることが多いと思います。 まっさらな人の方が固定観念がないので、柔軟性があると思いますよ。
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- qazwsx21
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3です。ちょっと補足すると。 こういう極端な応募があるということは、求人の条件が絞りきれていないか、応募者に伝わる書き方ができていない求人だということになります。要経験にすればＡは応募できないし、給与をしっかり書けばＢは応募してこないでしょう。とは言っても、求人条件にマッチしない応募があることは確かです。
お礼
既卒採用で応募資格は「社会人経験のある高卒以上」程度の募集にこの二名が応募してきたと仮定して…の話です。単純にどちらか一名しか取れない時、どちらをとるかってシンプルな質問です。 でも真面目に考えてくださってどうもありがとう。 確かに現実的にはその通りだと思います。
- bullet_5
- ベストアンサー率32% (48/147)
今すぐ第一線で活躍できる人が必要という場合 または該当業務の監督役（マネジャー）を求めるならB そうでなければAです。 ＞資格を取ったり頑張った所で最終的に会社が求めるのは ＞先の長くて可能性のある新卒者～20前半の若い人材なのかなと不安になり そのような状況も多いとは思いますが 逆に即戦力じゃないと困るって場合も多々あるでしょう。 そもそも中途採用は戦力が必要だから行うものですので すぐに役立つ能力や経験を持っていることが第一です。
お礼
回答どうもありがとうございます。 募集内容の行間を読んで企業がどんな人を希望しているのか見極めることが重要ですね。 でないと採用側も応募者も、お互い不毛な時間とお金を費やしてしまうことになります。 30過ぎたら相当の経験や技術がないと、未経験の若いこにさえ勝てないのは事実だと思うので頑張ります。
- qazwsx21
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会社の業務の繁忙や人員配置その他が前提条件になります。単純にＡかＢかではありません。即戦力として雇うならＢさん。少し長い目で育てるならＡさん。実務経験がない資格は「努力しましたね。」と思う程度です。
- 5x4
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Aですね 若いので適応できそうです Bは後10歳若ければ考えます 国家資格も必須ではないのでAです
お礼
私もAですが5歳若ければ、と思ってました。 マイナス10歳とは結構厳しいですね(>ε<) でもそれが世間の価値観なのかな… ご回答ありがとうございました。
お礼
ご回答どうもありがとうございます。 10歳若くても「考える」レベルなんですね。厳しいなぁ… 確かに経験知識が豊富だとプライドが高くなる分、先にいる社員とのトラブルがありそう。 今まで穏便に出来ていたことにまで水をさしたりね… 年齢.知識.経験は重ねても新人の様に謙虚な社会人でいたいものです。