求人内容

質問

この頃の求人情報は、法律の改正以来、若干表現が曖昧なので、それを無視していいのか、従うべきか迷っています。
男女差別につながるような記載はダメでしょ。年齢制限も記載できないでしょ。

とある情報誌には「学生歓迎」「主婦活躍」「WワークOK」などマークで明記し、一目瞭然、という形がとられています。
これは探す方にもありがたいのですが。
学生歓迎、若い人が活躍
という職場に、主婦30代が応募するのは、最初から無駄なことでしょうか。
おそらく、会社の希望は、20代を狙っているのだと思いますが。

年齢、性別等が記載ない分、正直困惑するときも。
面接行って、「実は・・・」と無駄な時間をお互い(面接官、応募者）に過ごした！なんという体験談をよく聞きますので、皆さんの体験談や、また採用者側のご意見を伺おうかと。
よろしくお願いします。

回答No.2

cub-ix · ベストアンサー

応募職にもよると思います。
品出しやレジといった誰でも出来るものなら、【学生歓迎⇒簡単だから勉強との両立も出来ます】だろうし、【主婦歓迎⇒お昼のちょっとしたお小遣い稼ぎ(３～４時間程)が出来ます】という捕らえ方も出来ます。
主婦やフリーターが欲しい場合は日中や休日のバイトが出来る人が欲しいそうです。
学生はどうしても学校などの都合上、夕方から夜に多くなるので。

日中(午前から夕方まで)はフリーターとパート(主に主婦さん)が多く(というかほぼ主婦パートさん)、夕方から閉店までは学生がメイン(夜シフトのパートさんは1人しかいません)で働いてます。
私のバイト先だと上記のような感じでした。

同じ業種系のバイトをしてる妹の働き先もやはり、学生は夕方以降しか出れない・昼間はフリーターと主婦パートの人が多いと言ってました。

お礼

情報ありがとうございました。
そうですね。求人の時間帯や時期的なときもあるでしょうね。
今ならば、春休みの学生に目をつけて！というところもあるでしょうね。
まずは、電話で問い合わせてみますが、はっきり「３０代主婦は無理です」という冷淡な会社は早々ないので、相手の声のトーンで判断しますね。

回答No.1

coco1701

事前に電話で問い合せれば済む事では・・OKなら応募する、ダメなら応募しない

お礼

勿論事前の確認を取りますよ。
ただ、「まずは面接」というところもあるそうなので。どうなのかとお聞きしただけです。
すみません、貴重なお時間を割いていただきまして、ありがとうございました。