今度会社で出来高制の仕事現場ができました。

質問

今度会社で出来高制の仕事現場ができました。
清掃の仕事で1部屋清掃して500円とかの給与です。
1時間に平均して2部屋程は、多くの人が清掃できると思います。
1日5時間の勤務時間で　5×2×500で5000円程の計算となります。
ところが日によっては清掃する部屋の数がたりず、（つまり清掃する部屋があまりない）時間が余ってしまい帰ってもらう時もあります。

支払う賃金についての質問ですが

　(1)Aさんは能力がなく1時間で1.5室程しか清掃できません。
　東京の最低賃金は800円弱ですから最低賃金にも満たないのですが仮に1時間で帰ってもらったら
　750円だけ払えばよいのでしょうか。
　本にあるように1日の約60％の3000円は保障が必要なのでしょうか。
　そもそも1日の平均といっても能力は人それぞれで、把握が困難でもあります。
　5000円と言ったのは大体の平均です。

　(2)このAさんがともかく4時間働いて6室超清掃を終了したとすると時給で見ますと足りないのですが、
　3000円にはなるのだから追加の保障は不要なのでしょうか。

　(3)Bさんは能力があり2室/h清掃できるのですが、清掃する部屋がなく3時間で帰ってもらうケースも合わ　せて教えて下さい。お願いいたします。

回答No.1

katana-kar · ベストアンサー

出来高制でもらった給料を、実働時間で割って、最低自給を下回っていたら
労働基準法に違反しています。
働いた時間×最低時給　は絶対にもらえると法で保護されると考えてください。
（会社がブラックで支払いを拒むことはありますが・・・）

また契約が1日5時間と決まっているなら
5時間に満たない日には休業補償を請求できる余地はあります。