アルバイトの交通費について

質問

派遣のアルバイトをしています。

交通費として、１回の仕事ごとに５００円支給されるのですが、これは給料にプラスされるのではなく、時給×労働時間に含まれる形になっています。

例：時給８００円の実働６時間の場合、
８００円×６時間＋５００円＝５３００円、ではなくて、
８００円×６時間＝４８００円（交通費５００円込み）という形です。

したがって、交通費の支給は事実上無いも同然なのですが、しかしながら交通費が５００円で収まった例は無く、足が出た分は自己負担となります。
先日、「時給８００円、拘束時間７時間（実働６時間）」の仕事があり、他に仕事の選択肢が無いので（つまり、この仕事をやるか、仕事しないか、の二者択一）引き受けたのですが、交通費が往復９４０円かかり（一番効率的なルート）、一仕事ごとにピンはねされる業務管理費（２５０円）とをあわせると、給料の２５％近くが食いつぶされる形になり、残った金額を実働時間で割ると、１時間あたり６００円ほどになってしまいました。

具体的な計算：
時給８００円×実働６時間＝４８００円
４８００円－交通費９４０円－業務管理費２５０円＝３６１０円
３６１０円÷実働６時間＝１時間あたり約６０２円

また、仕事を引き受ける際に、こうなることが分かるかといえば、「この仕事でいくら貰えるのか？」と聞いても教えてくれなかったり、不正確な金額を言われたりと、仕事が終わって給与を貰うときになって初めてわかる、というケースが殆どです。
労働基準法などを調べてみても、交通費の支給義務は無いようですが、交通費の自己負担によって最低賃金をはるかに下回る金額しか手元に残らないのは腑に落ちません。

これはもう、我慢するしかないのでしょうか？

回答No.1

kiyocchi50 · ベストアンサー

派遣バイトだとそういうの多いですよね。
自分も疑問に思ってます。求人の時給と実際の時給が違うのは契約違反ですし。

以前、少し遠方まで車で行ってくれないか、という要望があったので、
「交通費はでるんですか？」と聞いたら、予想通り「規定以上はでません」との回答。その瞬間に「それなら、損なのでお断りします」と告げました。自分の車に、他のバイトを乗せて行くのに、その乗せてもらう人と同じ交通費しかでないのは明らかにおかしい、という話しもしたところ、「それでは、ガソリン代と車出し手当として２０００円支給します」と言ってくれたので、引き受けました。
ですから、明らかにおかしい場合は交渉した方が良いです。派遣バイトはとにかく労働者が軽く見られますから、どんどん主張しましょう。
ところで、業務管理費はまだ取られているのですか。私の所は廃止になりましたが。

お礼

早速のご回答ありがとうございます。
特に給与金額が不明確という点については再三文句言っているのですが、全く改善されず、交通費に関しても全く相手にされない状態で「カネの無い方へは仕事は紹介できません」とまで言われました。
業務管理費は、相変わらず取られつづけています。
ありがとうございました。

回答No.3

walkingdic

まず交通費についてですが、平たく言えば交通費は支給していないとするのであれば（これは法的に問題ない）、時給が最低賃金を下回るわけではないので問題ありません。
ただ管理費を徴収というのは、これはやってはいけない行為です。（労働基準法違反）
法律で認められたもの以外を給与から控除することは出来ません。

時給幾らといっているのであれば、その金額は満額支給しなければならず、勝手に控除はできません。
ご質問の場合そもそも時給自体が不明確になっているようであり、非常に法的に問題があるようですね。

労働基準監督署に言えば指導の対象にはなるとは思いますが、ご質問者がそれでもそこで働きたいということですと難しい側面はあります。

回答No.2

chirashizushi

拒否するのも自由ですから、我慢するか訴えるしか無いですね。

　他にも人は一杯居るからと言われて終わりですから、他の仕事を探しましょう。