ワークシェアリング制度は会社全体でなくてもいい？

質問

会社で、ワークシェアリング制度を開始すると告げられました。

ただ、会社全体ではなく、10人未満の私の部署だけです。50人にも満たない企業のため、ちょっと納得が行きません。ワークシェアというのは、通常会社全体、もしくは複数の部で行われるものではないでしょうか？

他の企業では、どのような形で行われているのでしょうか。

回答No.2

booboox

ワークシェアリング制度を開始する>>>>会社の自由ですので、全体でも、一部でも、可能です。

ワークシェアをすることは賃下げにもなります＞＞＞＞

必ず、絶対賃下げとなるとは限りません。時間給と、所定労働時間、総合でかんがえなくては、わかりません。現状、法定労働時間を越えて、残業手当をいっぱいもらっていれば、総収入は、下がりますが、残業手当で、生活給を得ている構図は、もともと無理があります。本来、週４０時間程度で、生活給をもらえる、単価が望ましいですね。

賃下げとは、何かの定義を、誤らないように。

お礼

ありがとうございます。年俸制で、残業代は出ません。なので結構厳しいです…。

回答No.1

noname#185422

はじめまして、よろしくお願い致します。

労働組合の了解を得ればできます。

当然、ワークシェアをすることは賃下げにもなります。

賃下げ分は、組合を通じて相談する必要があます。

給料の賃下げにならないよいに。

お礼

ありがとうございます。
うちは組合がないんですよね…
お給料が不当に下げられないよう気をつけます。