買収された会社

質問

自社の株式が、とある大手企業に全額買収されました。
100%子会社化です。

正直、今後について心配しています。

今の会社は、親身な人事評価制度が気に入って入社したんです。

今後ですが、買収側企業の人事評価制度に、取って変わられる可能性は
あるでしょうか・・？。

一応、自社独自の営業活動は継続する（社名は残る）ので、
100%買収側企業に取り込まれることはないと思います。
所属している部署も残るかもしれません。

ただ上記の評価制度を含めた社風が、どこまで自社に影響する
かが不安です・・。

アドバイス頂ければ幸いです。

回答No.2

odaigahara · ベストアンサー

ある程度の例外もあるでしょうから、決めつけるわけではありませんが、親会社がよく似た制度を要求してくるでしょう。また、経営陣には親会社から役員が送り込まれると思います。社長も変わる可能性があります。
　子会社のほうが成果主義が進んでいて、親会社のほうがアットホームな雰囲気の人事制度であるというパターンはあまりないと思います。また、人事制度が変わると会社の雰囲気も変わってきます。
　今の世の中ではよくあることですが、それでも今までの風土が変わることはサラリーマンにとっては影響大です。親身な制度やアットホームな感じの企業は少なくなっているように思います。

お礼

有り難うございました。

＞＞今までの風土が変わることはサラリーマンにとっては影響大

自分もこの点を気にしています。親会社も離職率が高いので
あまり安定した就業は望めないかもしれません・・。

回答No.3

mi-dog

今までがダメだから買収されたのでしょう。
人事制度は変わるでしょう。
アットホームを変えるか、現場の人達です。
仕事のやりかたを変えるだけにするかは、質問者さんしだいです。

あと、返答は。

お礼

有り難うございました。

回答No.1

jo-zen

ケースバイケースのため、一概には言えませんが、ほとんどの場合、遅かれ早かれいろいろと変わってしまうと思います。会社としては、今までのやり方に問題があったからそれを改善するために新制度を導入するんだという論理もありますし、親会社の意向を無視できず、特に問題なくとも旧来の制度を変えざるをえない場合もあります。旧来のカラーを払拭したいと考える経営陣も珍しくない（というかほぼ100％）ですから。

お礼

有り難うございました。
自社が買収されるケースは初めてだったので、大変参考になります。

＞＞旧来のカラーを払拭したいと考える経営陣

自分もそう思いますね・・w。