ワークライフバランスなのに、ホワイトカラーエグゼンプション！？

質問

よろしくお願いします。

ワークライフバランスを提唱している一方で
ホワイトカラーエグゼンプションを進めている
意図が良くわかりません。

ワークライフバランスは、働きすぎで、身体や心を壊す例が多いので
働きすぎずにバランスよく働こう、（あわよくば子供うんでね）
みたいな意図が感じられるのですが、実際ワークライフバランスなどしたら、競争力が落ちると思います。（同時にワークシェアリングを導入したりして、延べの労働時間が変わらない、というなら可能性はあると思うのですが）

一方、ホワイトカラーエグゼンプションは、どんどん働け、無制限に働け、管理はしないぞ、見たいなことですよね？（意図は違うのかも知れませんが、マスコミではそういわれてますね）

この二つは、労働者の対象が違うということで並列できるのでしょうか。。。

ワークライフバランスは全労働者
ホワイトカラーエグゼンプションは（優秀な一部の）ホワイトカラー

ということでしょうか？

ホワイトカラーエグゼンプションに関する議論も終わったわけではなくいつかまた土俵にあがってくるかもしれないと思うのですが
意図はなんなのでしょうか？
人事制度はこんごどのような流れになると思いますか？

私は以前大企業メーカーにいたのですが
すでにサービス残業は普通でしたし
ワークライフバランスなどはありえない話だとおもいました。。。
ワークライフバランスは政府のポーズでしょぅか・・・？
皆さんの意見を教えてください。。。

回答No.1

crivelli45 · ベストアンサー

ワークライフバランスは、「そういう生き方も選択できます」ということであり、「誰もが望めばその状態を維持できます」というのとは少し異なります。ですから、バランスをとって勤務することにより、給与が下がることだって普通にあります。これまでの契約内容をそのまま維持してバランスとっていいよ！というのでは、企業にとってメリットが多くありませんから。日本ではまだ正確な理解も、企業の仕組みとしても定着しきれていないので、誤解されがちなのは仕方ないと思いますが。

ホワイトカラーエグゼンプションも、もともとは「時間管理をしない代わりに、自分の都合でバランスとって早く帰る日とか超頑張る日とか決めていいよ～」ということなので、本来の意味ではワークライフバランスと相性は悪くないはずなのです。それを、「時間制限なく働け」と解釈されがちなのは、少なからず日本の景気やこれまでの企業風土などの影響にも拠るものでしょう。

因みに私の勤めている会社では、上記ふたつの考え方が共存しています。
とくにママさん社員は積極的にテレワークもしているし、年俸で残業つかないので深夜や土日に働くこともありますが、定時に帰ったり用事がある日はちょっと早抜けもします。
こんな環境ですが、ライフワーク云々などの「用語」は全く提唱されていません。多分、既に文化があるところに用語はいらないのでしょう。用語を声高に唱えなければいけないところにこそ、まだ文化の定着がなされていないということなのでしょうね。