はじめまして。

質問

はじめまして。

皆様に質問があります。
私は最近、転職の面接を受けました。

コールセンターのＳＶ職への応募でした。
実際に面接を受けてみると、
ＳＶ職ではなく、もっと上層での管理職での採用予定ときかされました。

募集要項ではＳＶは年収３３０万～とあったため
軽い気持ちで最低希望年収は３３０万とエントリーシートには記入しました。

実際に面接で
「本当に最低３３０で大丈夫なの？」
と聞かれ思わず
「はい」
と返事をしてしまいました。

そのときに残業代込みの年収制で
残業はつき40時間程度であると聞かされていました。

来週の水曜日に二次面接（役員面接）があり
私も色々と考えた結果
二次面接前、出来れば今日にでも先方と連絡を取り
最低希望年収を訂正させていただこうかと考えています。

そこで質問ですが、
このような訂正をしては
やはり信用力を相当失うのでしょうか？

もしできることならば
謝罪のメール文章などを
お教え願えないでしょうか？

回答No.2

grooove · ベストアンサー

あまり大事にせず、むしろ訂正というより補足という形で「最低額は330万で考えていますが、私個人の希望としては○○万」程度のトーンでかまわないと思います。その際、希望金額の根拠として現職での給与を一緒に伝える等すれば、相手にも説得力を持って伝わるかと。
エントリーシートの書き方として、あくまで「最低希望年収が330万」ですので、ご自身の「希望年収が330万」ではない、という部分です。

SVの上の管理職となると、SVとはかなり異なるお仕事になる事が想定されます。このあたりは（二次面接まで進まれるくらいですから）既によくご存じのことと思いますが、これを踏まえて正直に「エントリーシートに記載したのは当初募集されていたSVとしての金額と考えまして」などとフォローされてもよいかもしれません。

多くの場合、採用／不採用は希望金額云々での細かなやり取りではなく、それ以外の実務能力や経験、実績、お人柄といった要素で大きく左右されますから、良くも悪くもこの点ではあまりナーバスになる必要はないように思います。
ご参考になれば幸いです。

回答No.1

hnom_mmym

希望年収を書かせる会社は
この人はお金にどんよくかどうか？
ようは、がんばって稼ぐ気はあるかどうかをみてるだけです。

実際に初年度から従業員が希望した年収で設定する会社は
ありませんので、そんな気をつかうこともありません。

２次面接の時希望年収蘭に触れられたら、
本当は４００万以上は稼ぎたいですとか、言えばいい程度だと思います。

コールセンターのＳＶならば、怒号が飛び交うシーンも多々あるでしょう。
がつがつ系の仕事ならば大体希望年収は聞かれます。