給料の改定
勝手に基本給を減らされてしまう、ということについて違法性はないのか?を教えてください。
2ヶ月更新の契約社員(とはいっても自動更新)で、
実働7時間30分、フレックスです。
スタート時の基本給は16万円、半年に1度査定があり、1000円~3000円上がります。ボーナスは年2回。
勤続4年で、基本給はスタート時より+1万円といったところです。
ボーナスは査定の影響が大きいので、1回30万円ほどもらえます。
昨年、1000人くらいはいるであろう契約社員全員の給料改定が行われました。スタート時の基本給のUPに伴い、ほとんど全員の基本給が上がるか、現状のままになります。
しかし、現時点で既に基本給が20万円を超えている人に関しては、
翌年から超過分から10%ずつ減少していくというんです。
つまり、現時点で25万円の人は、25-20=5万円の10%、で5000円ずつ勝手に減らしていくというのです。※半年に1回、年間で1万円ずつ。20万円になったところで、減額はストップします。
会社の売上げはとんでもない額です。
巨大企業で、毎年成長を続けているのに、
勝手に給料改定をして、
正当な理由もなく、勤続年数が長いOLさんたちの給料を
減らしていくというのです。こんなことって許されますか?
お礼
やはりサインした契約書を提出してもらう必要があるのですね。 早速のご回答ありがとうございました。