給料の改定

質問

勝手に基本給を減らされてしまう、ということについて違法性はないのか？を教えてください。

2ヶ月更新の契約社員（とはいっても自動更新）で、
実働7時間30分、フレックスです。
スタート時の基本給は16万円、半年に１度査定があり、1000円～3000円上がります。ボーナスは年2回。
勤続4年で、基本給はスタート時より＋1万円といったところです。
ボーナスは査定の影響が大きいので、1回30万円ほどもらえます。

昨年、1000人くらいはいるであろう契約社員全員の給料改定が行われました。スタート時の基本給のＵＰに伴い、ほとんど全員の基本給が上がるか、現状のままになります。
しかし、現時点で既に基本給が20万円を超えている人に関しては、
翌年から超過分から10％ずつ減少していくというんです。
つまり、現時点で25万円の人は、25-20＝5万円の10％、で5000円ずつ勝手に減らしていくというのです。※半年に1回、年間で1万円ずつ。20万円になったところで、減額はストップします。

会社の売上げはとんでもない額です。
巨大企業で、毎年成長を続けているのに、
勝手に給料改定をして、
正当な理由もなく、勤続年数が長いＯＬさんたちの給料を
減らしていくというのです。こんなことって許されますか？

回答No.1

kokuramon · ベストアンサー

勝手に給料を改定したのか、今一度ご確認下さい。
組合が同意している形をとっていると思います。
悪質な会社は、勝手に社員の名前を借りて同意書なるものを偽装しています。
それが偽装か否か証明できなければ、こんなことって法律上では許されてしまいます。(T-T)

お礼

そんなことがあるんですか！
組合の存在は、一度も聞いたことがありません。でももしかしたらそうなっているかもしれませんね。
非常に参考になりました。ありがとうございます。