悪く思われず契約解除するには

質問

今まで週四日で働く契約を更新してきましたがこのご時世、業績悪化で会社でも指折りの人がきて、週五日働かせたいからあなたは来月から三日契約といわれました。しかし替わりにくるひとは勝手らしく勤務を遅らせてほしいと申し出たため人が足りなくなり、出来上がったシフトをみたら、三日と言われていたのに四日になっていました。
三日では生活が成り立たないため、掛け持ちを考え、もう一つの仕事に行くはずが、出来上がったシフトの日数が、四日になってしまっていて掛け持ちを出来る状態ではないからシフトに合わせるしかなく、掛け持ち先に謝り契約とちがい四日勤務になっていると、事情を話しキャンセルしました。今後三日に実際なっても、そのうち誰か急にやめてこなくなる人がでてきたら、次の日から人が足りなくなるのはわかっているから、新しい人が見つかるまで三日で契約しても、四日に増えたりする可能性はあり、三日で生活が成り立たないから他で働いていたり掛け持ちしていても、急に人が足りないから多く出てくれと言われても、無理です。会社の都合で契約日数が契約と違っていて三日のつもりで他で掛け持ちで、働くつもりが出来なくなりとても迷惑です。

契約は来年の二月末までしてしまいましたが、他の仕事をきちんと見つけてから二週間くらい余裕をみてやめたいですが、契約期間内だから守ってくれと損害賠償になるのはいやです。
相手納得する説得の仕方を教えてほしいです。

回答No.2

shorinji36 · ベストアンサー

そんなんで損害賠償請求する会社なんてありませんよ。
そんなものに使うお金があるなら新しい人を雇いますから。

お礼

そうですか！振り回されて困っていまして。

回答No.1

noname#108428

週三日と言われたのだから、
そして、そのような契約書が存在するのだから、
週四日のシフトを一方的に組まれても、
応じられない…と抗うのが良いんじゃないでしょうか。

と言うか、それが普通の対応です。

相手が納得しようがしまいが、
双方の合意がなければ労使契約は成立しません。

よって、辞意をきちんと表明し、
然るべき手順を減るだけで構いません。

お礼

いうべきことを伝えればいいということですよね。